插图：大卫·帕金斯 问题 亲爱的《自然》，在拉丁美洲进行超过 20 年的学术研究、监督和工程技术贡献后，我一直在追求北美和欧洲大学的教职。广告职位与我的专业知识密切相关，但我的申请一直不成功。这个原因通过与一位曾在某个职位选拔委员会工作的同事的坦诚交流变得清晰。他指出，我的科学资质具有竞争力。但委员会不选择我的原因是我没有获得我想要移居国家的国家研究体系的资助。 这是大多数研究密集型国家资金结构的问题。资助机制通常是国家性质，并且与纳税人支持的项目捆绑在一起，这些项目不允许在国外的研究人员获得首席研究员身份。国际合作在研究中受到积极鼓励，但国际领导资助项目则完全是另一回事。 实际后果是，个人的任何科学产出或成就都无法弥补这一差距。申请者有什么办法可以对抗这种偏见吗？—— 一个被排除的国际学者 建议 智利圣托马斯大学的生态学家塞萨尔·马林同意你的看法。“展示获得国家资金的经验和成功似乎在许多国家是主要的招聘标准——无论是强大的发表和监督记录，”他说。 对从事科学工作的人的“痛苦阿姨” 一般来说，“地方系统的经验在学术界可以是一个隐含的标准”，MetaDocencia的共同执行主任劳拉·阿西翁指出，MetaDocencia是一个为说西班牙语的研究人员提供能力建设的组织。MetaDocencia对拉丁美洲科学家的职业道路的研究表明，正如阿西翁所说，“缺乏对欧洲或美国资助的竞争力构成了一种结构性劣势”。这可能对学术求职者造成损害。“我相信，作为外国人，我在与竞争对手的比拼中处于劣势，原因有很多，”正在英国寻找职位的巴西心理学研究员雷南·里拉解释道。他怀疑原因之一是，攻读英国学位的研究人员被训练为撰写国内资助申请，并且更有可能与资深研究人员一起参与这些申请。里拉认为，招聘机构真正关心的是筹集资金的经验。即使是在资源丰富的系统之间转移的研究人员也注意到它们之间的差距。卡罗琳·林·卡梅林在瑞典开始了她的独立职业生涯，然后作为教授移居美国。现在，她是乔治亚理工学院的计算化学家。在过渡期间，她遇到了你所描述的情况：“当美国招聘委员会看到我的简历时，他们看到的最大的问题是我没有美国资助，而我显然能够从欧洲几个来源获得资助这一事实并没有被考虑。” 招聘经理的资助偏见的一个原因可能是，他们熟悉某些资助，这些资金带有一种与高质量相关的品牌认可。但如果假设是“全球南方的资助流程不如全球北方严格”，这可能是有问题的，马林评论道。“根据我对评审欧洲和拉丁美洲国家资助的经历，这并不总是如此。”正如你所指出的，这是一个结构性的问题，因此单个人所能做的事情是有限的。尽管如此，个人仍然可以通过一些方法来提高自己的被雇佣机会，即使在一个不公正的系统中。 资助策略 一种提升你资助记录的方法是建立国际合作。但正如你所指出的，合作并不一定能转向领导。而在美国，涉及外国研究人员的资助的限制使所有类型的国际合作更加困难。 电子表格如何帮助我获得梦想工作 挪威克里斯蒂安桑的阿格德大学的科学政策研究员马尔科·西伯说，你不应低估信任和个人关系在你试图进入的系统中的重要性。第一步可以是参加会议并进行陈述，并以此作为合作的跳板。“我无法强调在整个科学职业生涯中培养多样化、强大的网络和社区是多么重要，”阿西翁补充道。这应该是互惠的，而不是交易性的。例如，它可以包括为科学协会服务。这种类型的网络建设最终可能为进入另一个国家的研究系统铺平道路。即使你未能成功获得一个资助，