2026年8月5日 — 下午5:16 昆士兰护士和助产士工会呼吁改善工作条件和增加医疗资金，此前昆士兰政府庆祝了新增一线员工，并且一段护士制服具有攻击性的患者的视频在网上广为传播。在最近对8000名QNMU会员的调查中，有82%的人表示在工作中经历了暴力。自上次调查以来，遭受种族歧视的情况也有所增加。Kat是一名资深护士，在QNMU年会上对媒体讲话，但要求不使用她的姓氏，她表示大约一年前她被一名患者打了脸。昆士兰护士和助产士工会秘书Sarah Beaman（中）与其理事会成员合影。Dominique Tassell 起初，她认为自己的下巴骨折了，之后她留下了一个几乎黑色的大瘀伤。在急诊科工作，Kat说她不断目睹她的员工遭受暴力。“这令人心碎。每当我去上班，我的员工遭到攻击的可能性是非常高的，”她说。工会表示，员工常常自责，或担心自己引发了事件。“我可以告诉你，在我这里，我没有[引发它]，”Kat说。“我经历过那种逃避或战斗。因为我很固执，所以我选择了战斗。”在新闻发布会上，当被问到是否在工作中经历过暴力时，QNMU理事会的每个成员都举起了手。工会秘书Sarah Beaman表示，Kat的经历是护士和助产士将他人放在首位的一个很好的例子。“没有任何护士或助产士应该被置于被打下巴或感到必须回来继续提供护理的境地，”她说。“我认为我们有护士、助产士和护理人员这样做是不可思议的。但政府的重点不应放在让护士和助产士具备惊人的韧性上，而应该确保有可防止这种情况发生的项目。”周一，卫生部长Tim Nicholls公布的数据显示，自LNP当选以来已招聘了10,000名新的卫生工作者，其中包括7200名一线医生、护士和相关医疗工作者。但Beaman表示，虽然一线人数在增加，员工却正面临疲惫。“我们正在追究政府对到2032年再增加18,700名护士和助产士的承诺，[但]我们必须留住我们拥有的每一名护士、助产士和护理人员，”她说。QNMU敦促州政府为“极其成功”的大使模式投入额外资金，该模式使用特别训练的、非传统的安保和支持人员来缓解攻击行为。“在上一个预算之前，LNP政府大约增加了10个，但今年没有增加资金，也没有进一步的推广，而预算本身在职业暴力预防方面几乎没有额外的资金，这让人深感担忧。“那里有一些用于安保的资金，但就像劳动力招聘计划和留任计划一样，只有纸上的文字，但没有与这一政策相匹配的具体措施。”Daniel Nelson在2024年10月在RBWH急诊科工作时发生了事件，时间是凌晨2点。近日在Facebook上分享的2024年在皇家布里斯班和妇女医院对护士Daniel Nelson的攻击的视频显示，帮助的到来几乎花费了整整一分钟。Beaman称赞昆士兰医院的保安人员，但表示他们的数量不够。“每当某个关注区域叫来一个保安人员时，意味着他们被调走了其他区域，”她说。“这就是为什么我们需要在这一领域更好的干预，我们需要更多的工作人员，不仅仅是正式的安保人员，还有其他模式……比如大使模式。”以日总结出当天最重要和有趣的故事、分析和见解。注册我们的晨报通讯。更多信息：昆士兰卫生 昆士兰政府 医疗保健 发表评论 工会布里斯班 来自我们的合作伙伴