在悉尼大学工会成员同意进行24小时罢工的同一周，员工收到了内部调查的结果。在艺术与社会科学学院，0%的人同意“我相信悉尼大学会以员工、学生和更广泛社区的最佳利益为行动准则。”信任的问题，加上长期以来对人工智能的员工保护、工作负担公平和工作保障的担忧，导致大约2000名员工在周三走出工作岗位。早上7点左右，约500人分别在悉尼市区校园的每个入口抗议，手持旗帜、横幅和扩音器。悉尼大学通知学生，由于罢工，几乎所有的上课安排都将转为在线进行，而其他一些课程则被重新安排或取消。悉尼大学国家高等教育工会(NTEU)分会主席彼得·陈表示，管理层在每一个机会上都拒绝了工会提出的关于人工智能使用的适当保护。“高等教育是在煤矿中的金丝雀，”他说。“我们在人工智能方面的发展...将会影响到整个经济。” 新南威尔士州NTEU的秘书文斯·考利表示，悉尼大学的绿色报告指出，人工智能是教育所经历的最“根本性转变”，并提到其他大学已经在使用AI聊天机器人来帮助教授仅在线课程。“我们要求最佳实践，我们要求尽职调查，”他说。“而不是他们自己的商业化目标，当然也不是风险投资的利益。”工会对在一年内与管理层达成协议充满信心，但对缺乏高级领导出席谈判表示担忧，包括教务长安娜玛莉·雅戈斯教授。在上一次的谈判过程中，代表澳大利亚大学的最长工业行动，未来的罢工机会仍然存在。悉尼大学的一位发言人表示，他们“继续与工会进行沟通”，并认为进行工业行动为“为时尚早”。“我们同意，伦理使用人工智能需要以人为本的方法，我们的…原则和使用的防护措施是与我们的社区协商制定的，”他们说。“我们支持工会要求的许多目标，但认为通过相关政策而不是在企业协议中实施这些目标更为合适。”工业界存在更广泛的担忧，一些问题相互关联并在整个行业普遍存在。班级规模不断扩大，学生满意度下降。关于仅教授、没有研究内容或未来发展机会的岗位的新提案。社会与政治科学学院的劳拉·谢泼德教授是谈判团队的一员，她表示，学生们为了来大学付出了“巨大的代价”，包括花费5万美元上学。“他们来这里……是为了质量和接触研究领袖，”她说。“如果我们允许企业协议中出现任何威胁这一点的东西，我认为我们应该感到非常羞愧。”悉尼大学的NTEU分会是澳大利亚最大的，大学也长期以来是激进主义的温床。随着管理层进入第五个月的谈判，他们还在努力应对对其在加沙的反应和抗议限制的持续反对。由于大学在2024年的支持巴勒斯坦的营地受到强烈审查，新的限制应运而生。在周三，卡菲亚头巾和支持巴勒斯坦的横幅在紫色的NTEU旗帜和标志中格外引人注目。学生代表理事会也与员工一起罢工，并对在线课程进行抗议。它的教育官员达娜·卡菲娜表示，大学“严厉”的抗议限制是一个动机。“在……言论自由和激进主义被压制的情况下，以及国家学生和毕业生满意度最低的情况下，我们受够了，”她说。尽管校园安保和警察到场，罢工线的气氛却很愉快。一些人用音响播放音乐，其他人则敲打鼓点，高声喊口号。地理学教授库尔特·艾维森也在其中，他用扩音器进行问答，身后学生们正在出售烘焙食品，以筹集罢工者失去的收入。艾维森在大学工作了20年，他希望能有“有意义的保护”，这些保护并不禁止人工智能的使用，而是确保“技术为我们的目的服务，而不是我们为技术服务”。“今天在罢工线上的我们都是因为我们非常关心我们所做的教育和研究，”他说。