2026年6月3日下午4:32 —— 数百名学校工作人员一致拒绝州政府的工资提议，这表明与教育工作者的长期争议可能面临麻烦的早期迹象。社区与公共部门工会（CPSU）的教育支持（ES）员工投票100%拒绝4年内24%的工资增长提议——这一提议比他们一些教师同事获得的提议低至6%。在3月初的一次24小时罢工中，教师在国会大厦的台阶上集会。数百名与澳大利亚护理与助产联合会合作的学校护士也不愿接受该协议。护士工会并没有完全拒绝该协议，而是向教育部提交了反提案。CPSU成员的拒绝恰逢代表超过60,000名公立学校员工的澳大利亚教育工会（AEU）努力说服其成员接受为期四年的协议，该协议为教师和校长提供28%至32%的加薪，为教育支持工作人员提供24%的加薪。但AEU领导面对来自教师和ES工作人员的井然有序、决心坚定的反对运动，他们敦促工会成员拒绝这一在工会谈判代表与州政府之间达成的协议。内部反对派希望工会坚持其对所有学校工作人员在三年内35%的最初要求，并重演那场让35,000名教育者在3月走上墨尔本CBD街头的罢工行动。大部分工人将在接下来的几周内通过每所学校的投票程序对协议进行投票。如果工会成员投票通过该协议，则将进行全体工人投票。CPSU分会秘书Jiselle Hanna周一发给成员的一封电子邮件中列出了她成员关注的关键要点，Age报纸也看到了这封邮件。“该提议未能提供真正的、持续的工资增长，以跟上通货膨胀和生活成本压力，特别是因为它严重依赖一次性支付而非永久性工资增长。”Hanna写道。“该提议似乎拉大了教师与ES员工之间的差距，造成不恰当地没有重视ES员工贡献的双层结果。”Hanna写道，养成了ES员工关键的长期工作需求——带薪午餐时间的缺乏在CPSU成员中也令人不满。“关于无薪餐间休息和津贴的提议未能解决持续的无薪工作，且没有明确、可执行的权利。”工会领导人写道。Hanna周三拒绝对电子邮件或工会投票情况发表评论。未获授权公开讨论此事的工会运动消息来源表示，CPSU成员一致投票反对该协议。护士和CPSU成员在庞大的公立教育人力资源中只是少数，而AEU中11,000名工会教育支持工作人员的投票意向将对协议的命运产生更大影响。AEU维州分会会长Justin Mullaly周三表示，该提案将为学校支持工作人员带来实实在在的好处。“在协议期间，一位在教室与学生一起工作的经验丰富的ES将获得超过34,000美元的薪水。”工会领导称。“首次，教育支持人员每年将可以享有四天免除通常职责的时间，用于规划、准备、协作和专业发展。”“一个新的津贴承认了ES的照护责任，包括在午餐时间。”教育部长Ben Carroll也敦促学校工作人员支持该协议。“该协议为所有教育人员带来了切实的成果，我们鼓励大家全力支持。”部长表示。“我们专注的教育支持人员在接下来的四年中将获得与教师相似的薪水增长，包括津贴。这个提议承认了教育支持人员为我们的课堂带来的重要价值和专长。”护士与助产联合会秘书Maddy Harradence证实，她的工会向政府提交了反提案，但未提供详细信息。“ANMF（维州分会）提供了反提案，这是EB谈判过程中的正常程序。”Harradence在周五表示。“ANMF将很快与成员讨论该提案，后续步骤将由这些会议的结果决定。”另外，代表该州30,000名天主教学校教师的工会表示，在学年的第3学期，在493所学校举行罢工的可能性正在增加。独立教育工会（IEU）与维州天主教教育管理局（VCEA）将在本月的公平工作委员会进行为期五天的对抗，工会寻求为教育者争取权利。