观点 2026年6月22日 — 下午3:30 周五，数百万澳大利亚人将“工作”在家中，因为澳大利亚足球队将在世界杯中迎战巴拉圭。可以合理地认为，如果你在某一天内测量这个国家的生产力，结果很可能是负数。毫无疑问，在家工作是澳大利亚人感激的几项疫情遗产之一，它已成为新的常态。在家工作已经变得常规，但这是否使年轻毕业生的就业市场变得更加棘手？路易丝·肯纳利 目前大约一半的澳大利亚工人以某种程度在家工作。另一个更令人不快的定义性变化是人工智能，现被指责为摧毁了入门级就业市场。人工智能已成为现代经济的反派，与电力需求飙升、股市泡沫以及对“人工智能就业大灾难”的恐惧联系在一起。但是在谈到它在青年就业中的作用时，时间并不完全符合叙述，因为青年就业的恶化早于生成性人工智能的广泛采用。越来越多的研究指出，远程工作是毕业生困难的一个被忽视的因素，可以称之为“视频会议末日”。新兴的证据表明，这是一种因果关系，而不仅仅是相关关系。纽约联邦储备银行的研究发现，自疫情以来远程工作急剧上升，可以解释毕业生失业率20%增加的相当大一部分。研究人员比较了能够远程工作的职业与那些需要实体存在的职业，并考察了年轻和有经验的工人的结果。在控制了对人工智能的不同暴露之后，研究人员发现，大约64%的上升可以归因于远程工作。作者假设，“雇主可能不想雇用刚毕业的学生进入分散的团队，因为从远处教他们所需的技能更加困难。” 最近的一项研究“破碎的阶梯”，利用来自澳大利亚、美国、英国和加拿大的数据，也发现更高的在家工作率与较少的初级招聘和更少的入门级职位广告相关，即使在控制了人工智能后。澳大利亚劳动力市场的数据表明，失业率在年轻群体中上升最快，这也是维多利亚州立法赋予在家工作的法律权利尤其重要的原因。维多利亚州已经在该国拥有最高的混合工作率之一。根据维多利亚商业与工业联合会最近的一项调查，约四分之三的企业报告员工定期在家工作。调查显示员工对在家工作的支持压倒性，但雇主的热情则远不如。就像调查孩子们是否想要更长的午餐时间，答案从来没有疑问。更难的问题是，这对那些不在房间里的人的成本是多少。几乎没有工人会自愿把空余的卧室办公室换成五天一周的拥挤火车和漫长通勤，尤其是在世界杯期间。在家工作显然有好处，包括更高的工作满意度和较低的员工流动率。但一些研究还将完全远程工作与更大的孤独感和心理困扰联系在一起。至于其是否更高效，研究人员之间仍存在争议。对政策制定者来说，问题并不是在家工作是否受欢迎。问题是围绕已经建立的工人偏好设计的劳动市场是否无意中使那些试图进入市场的人处于不利地位。有经验的工人已经了解系统和工作场所规范，所需监督明显较少。但是新员工通过观察、非正式互动和来自附近同事的快速反馈学习。许多这种隐性知识很难通过定期的视频通话和Slack消息来复制。那些在劳动市场疲软时进入劳动力的人通常会在接下来的几年中看到较低的收入和更慢的职业发展。在政府将远程工作变成劳动市场的永久特征之前，值得问问这是否会对下一代产生意想不到的后果。未来，人工智能可能会以深远的方式颠覆劳动力市场，但到目前为止，它似乎并不是毕业生挣扎的唯一罪魁祸首。当澳大利亚足球队面对巴拉圭时，值得问问是否下一代正被留在替补席上。威尔·本尼特是一名自由撰稿人，是剑桥大学硕士毕业生。获取一份每周总结的观点，挑战、支持和告知你自己的看法。请订阅我们的观点新闻通讯。