谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊。彭博社/盖蒂图片社 人工智能正在改变谷歌员工的工作方式以及谷歌的招聘方式。根据《商业内幕》审阅的文件，该公司一直在测试对软件工程师招聘流程的几项与人工智能相关的更改。这些更改包括在编程面试中允许使用人工智能，并允许面试官使用Gemini向候选人提供反馈。文件显示，现在许多工程师还被要求至少展现一定程度的人工智能流利性。5月，《商业内幕》报道谷歌正在与少数组织试点将人工智能融入面试流程。这包括一种新的“代码理解”面试，评估候选人的人工智能流利性和提示工程。候选人还可以在面试中使用谷歌的Gemini人工智能作为助手。根据内部文件，这些新格式已在公司内更广泛推广。然而，一位发言人表示，它们目前仍被视为试点阶段。谷歌招聘副总裁布赖恩·翁在一份声明中告诉《商业内幕》：“我们正在试点更新软件工程师的面试流程，包括评估人工智能流利性，以更好地反映我们团队的运作方式。”与其他公司一样，谷歌正在调整其招聘流程，以跟上人工智能在软件工程领域带来的巨大变革。随着开发人员越来越依赖人工智能编程助手，招聘公司希望了解他们对这些工具的熟练程度。今年4月，谷歌表示，公司新创建的代码中有三分之四是由人工智能生成并由人类审核的，这一趋势在科技行业内得到了持续。谷歌表示，其员工越来越多地使用公司的Gemini模型来改善其他谷歌产品，并构建下一代Gemini。文件指出，对于某些职位，包括软件工程，人工智能流利性和人工智能产品集成现在被用作评估候选人能力的标准。谷歌的一位发言人表示，所有软件工程职位都要求具备人工智能流利性，而大多数非入门级职位则要求人工智能产品集成。根据一份文件，谷歌还在试点使用Gemini进行某些通过公司的视频会议平台Google Meet进行的工作面试的转录和记笔记。谷歌还希望利用人工智能加快反馈流程。这份文件还表示，谷歌正在努力使面试官可以使用Gemini撰写角色定制的反馈。随着谷歌构建这一新的面试系统，员工被告知他们可能会被要求参与一些试点，但被警告不要使用人工智能工具生成自己的面试“解决方案”。文件中提到：“请勿使用生成式人工智能或大型语言模型创建您自己的单独解决方案或代理用于招聘或面试的用例。”你有要分享的内容吗？请通过电子邮件联系这位记者hlangley@businessinsider.com或使用Signal（hughlangley.01）。请使用个人电子邮件地址和非工作设备；这是我们安全分享信息的指南。