观点 2026年6月5日 — 上午6:00 不要让企业和大老板吓到你。工作场所的裁判本周早些时候做出了一个决定，让一些人不满。大多数不满的主要是商业团体，他们认为公平工作委员会决定从7月起将最低工资提高4.75%（对最低收入工人则提高6%）实在是太多了。雇主希望工资增长接近3.5%到3.9%，并警告称这一最新决定将导致一些公司倒闭，而迫使其他公司提高价格。这是他们为数不多的强调物价上涨的时刻之一。企业总是会对工资上涨的幅度提出反对，但如果让企业支付员工更多的工资实际上能导致生产力的提高呢？马特·戴维森 为什么？因为这似乎超出了他们的控制：把责任推给委员会和更高的工资！这也是一种为未来的涨价打基础的好方法——无论涨价是由于更高的工资还是其他原因。现在，这并不是全是谎言。更高的工资在一定程度上确实会给企业带来成本。但是，不要过于相信这一点。企业常说，当生产力增长（我们生产和提供商品和服务的能力）长期停滞不前时，他们就不该给工人支付那么多的工资。如果工人在其工作岗位上没有更好的表现，他们认为支付更多工资是没有意义的。商业团体在指出该国的生产力增长已经停滞不前时是对的（尽管我们测量生产力的方式并不完美）。也就是说，我们在利用有限的资源（包括原材料、材料和工人的时间）制造更多或更高质量的产品，或提供更多或更高质量的服务方面没有变得更好。正如澳大利亚储备银行和政府已经强调了一段时间，提升我们生活水平的关键——无论是能够消费更多的商品和服务，还是在工作较少的时间内完成同样的工作——是提升生产力。当涉及到控制通货膨胀时，这尤其重要：商品和服务价格的上涨。为什么？因为价格往往是对需求超过供应的反应。如果我们提高生产力，我们可以增加供应，帮助推动价格增长下降，同时满足我们的需求和愿望。简而言之，商业团体认为，在生产力增长微乎其微的情况下，增加他们的成本（即支付员工的工资）对我们所有人来说都是不利的，因为这只会导致物价上涨，而供给变化不大。但如果这道方程实际上运作反了呢？如果让企业支付员工更多的工资实际上能导致生产力的提高呢？这可以通过两种方式实现。首先，是“效率工资”理论。基本上，更好的薪资可以减少员工流失。如果你的薪水合理，尤其是——但不一定是——与其他企业相比，你更不可能跳槽，因为你已经能够满足你的基本需求，甚至还能多一些。换工作并不一定是坏事（有时这有助于人们找到更适合其技能的工作或在一个行业内传播知识）。但如果工人在找求职和申请新职位方面花费太多时间，或者没有固定的工作，那可能会消耗大量时间，还会导致员工流失，这意味着他们工作的公司不得不将更多资源用于招聘和再培训员工（这并不是特别高效的时间利用）。更高的工资也可以减少人们请病假的次数。为什么？因为如果他们能够为预防性医疗保健留出资金，他们就不太可能遭受心理或身体健康问题，并且由于能够负担得起生活更近于工作地点的住房，他们不太可能因需要在第二份工作中挣取生活费或通勤时间过长而感到疲惫。工人也更可能愿意更勤奋地工作。当我们感到被重视和欣赏时，我们往往更满意于工作，更信任管理层，并更有可能愿意到岗并付出努力。我们也不太愿意冒着被解雇的风险——更有动力保护我们的高薪工作。投资咖啡机等资产是企业提高生产力的一种方式。其次，如果企业被迫支付更高工资，就会促使它们寻找方法，使雇员的工作更加高效。这就是说，它促使他们在一些可能帮助员工更轻松高效完成工作方面进行支出。正如澳大利亚智库负责人理查德·丹尼斯所言：“如果企业有廉价的劳动力可供调遣，并且可以选择购买一些铲子，那么为什么还要投资购买推土机呢？”从企业的角度来看，如果生产力没有显著增长的话，投资于帮助工人表现得更好的紧迫感就会降低。