城市与行会因其计划裁减约400名英国员工而面临潜在的法律和工业行动，因其被指控在此过程中“缺乏诚意”。联合工会的官员声称，这家培训和资格机构的所有者在转让咨询过程中“非法隐瞞关键信息”，同时在法律要求其首先给予有裁员风险的员工优先选择的情况下“招募新员工”。这场争论代表着这家曾经的职业慈善机构面临的又一危机，该机构的业务在去年的争议交易中被私营公司PeopleCert收购，这笔交易导致慈善委员会在1月份启动了法定调查，并且PeopleCert还委托进行了内部调查。据了解，这些调查正在考虑《卫报》披露的有关两名城市与行会高管在销售后收取百万英镑奖金和大幅加薪的情况。联合地区官员彼得·斯托里表示：“自从PeopleCert接管城市与行会以来，它在员工计划方面就一直不诚实。如果公司没有发生重大变化，这场争议将不断升级，包括潜在的法律和工业行动。”工会预测，大约75个裁员将仅仅是裁员浪潮的第一波，PeopleCert最终计划裁减约三分之一的1300名英国员工。PeopleCert在1月份表示：“在英国没有强制裁员的计划。”城市与行会成立于1878年，由伦敦市和16个行会组成，旨在开发国家技术教育的体系。它向私营培训机构收取费用，并且大约60%的收入“受到稳定的政府资助计划的支持”。在其148年的历史中保持了相对低调后，去年将业务出售给PeopleCert使城市与行会成为关注的焦点。《卫报》在12月揭示了为PeopleCert投资者准备的演示文稿中列出的计划，即让现在私有的城市与行会缩减其英国员工作为2200万英镑的成本削减方案的一部分。PeopleCert向其支持者通报了1300万英镑的“人员成本协同效益”，这些主要是通过用成本更低的海外雇员替换离职的英国员工来实现的。上个月，联合工会向PeopleCert发送的一封信中提到：“此前报告的措施[在投资者演示中]与当前提案之间的对齐使人担忧美好结果的关键方面是提前决定的。”PeopleCert表示，自从准备投资者演示文稿以来，后续审查确定了裁减75个强制性职位的可能性。“目前正在咨询的提案是对组织结构、运营模型和未来需求进行的后续审查的结果，该审查是在今年初进行的，与之前关于劳动力的讨论是分开的。”该公司在一份声明中表示：“没有结果是预先决定的。咨询的目的是寻求对提案的反馈，探索避免、减少和减轻提议裁员的方法，并考虑替代方案。该过程仍在进行中。