超市连锁塞恩斯伯里将为处于不利地区的年轻人提供约10,000个工作实习机会，作为政府应对青年失业努力的一部分。该计划将于十月开始，方案包括工作场所参观、职业研讨会和在英格兰、苏格兰和威尔士的实践岗位，旨在帮助更多年轻人进入职场。该项目将重点关注享受免费学校餐资格的社区，以及大量不在教育、就业或培训（Neet）中的年轻人——目前全国这一人数超过一百万。安迪·伯纳姆赞扬塞恩斯伯里“挺身而出”，同时他的政府与雇主一起“弥合课堂与职场之间的鸿沟”。这符合上月首相公布的针对14岁学生的技术教育选项计划，使他们与传统学术路线处于平等地位。塞恩斯伯里是英国最大的雇主之一，员工人数达到140,000，其中四分之一的员工年龄在25岁以下（法新社/盖蒂）。伯纳姆先生说：“青年失业危机被忽视太久了。本政府将其作为首要任务，并重新带回希望。我们上个月宣布了教育系统的改革，推出了新的声望技术教育路径。现在我们正在将雇主、学校和学院聚集在一起，以弥合课堂与职场之间的鸿沟。看到塞恩斯伯里以10,000个机会帮助年轻人建立信心、获得经验并获得入门机会，真是太好了。“我鼓励全国更多企业效仿。获得机会和工作经验不应取决于你认识谁，而应对每个年轻人都触手可及，无论他们住在哪里——这是我决心要实现的目标。”塞恩斯伯里新推出的“现代工作经验计划”将为年轻学生提供学校学习和工作实践的结合，而年龄较大的参与者将获得简历写作、面试技巧、求职申请和职业规划的支持。塞恩斯伯里是英国最大的雇主之一，员工人数达到140,000，其中四分之一的员工年龄在25岁以下。塞恩斯伯里新推出的“现代工作经验计划”将为年轻学生提供学校学习和工作实践的结合，而年龄较大的参与者将获得简历写作、面试技巧、求职申请和职业规划的支持。（PA）首席执行官西蒙·罗伯茨表示：“像很多人一样，我在16岁时开始了我的工作生涯，知道获得第一份工作的意义。对于我们塞恩斯伯里来说，没有什么比帮助年轻人走上职业阶梯的第一步更重要了。”最新数据显示，发布于5月的数据显示，年龄在16至24岁之间、不工作也不学习的年轻人数首次超过一百万——近七分之一——在2013年以来达到1.01百万。在5月发布的中期报告中，前工党部长艾伦·米尔本警告说，预计这一数字到2031年可能会升至六分之一，他说：“工作经验长期以来被视为附带事项。然而，六成的Neet年轻人从未有过工作经历。“雇主表示，缺乏经验是雇佣年轻人的最大障碍，而年轻人恰好也是如此。这是一个恶性循环，束缚了英国的发展。“塞恩斯伯里正在帮助打破这个循环，接触到面临最大障碍的年轻人所在的社区。这正是雇主在我们构建这个问题所需的全面回应时可以采取的实用行动。”安迪·伯纳姆赞扬塞恩斯伯里在他的政府与雇主合作时“挺身而出”（PA）英国零售协会首席执行官海伦·迪金森表示，零售业的机会——成千上万人的职业阶梯的第一步——正在扩大。她说：“帮助更多年轻人做好工作准备，以及帮助那些需要帮助的人打破无经验、无工作的恶性循环，对解决Neets危机至关重要。”学校被鼓励从九月开始注册。塞恩斯伯里还将与职业与企业公司及其他行业合作伙伴合作，测试可以扩展到更多商店和社区的方法。影子工作与养老金秘书海伦·瓦特利表示：“工作经验是受欢迎的，但年轻人告诉我他们真正想要的是工作。“再多的培训方案也掩盖不了工党通过工作税和额外的繁文缛节摧毁年轻人就业机会的事实。这已经使企业在雇佣年轻人方面踩了刹车——使我们经历了十多年来最高的青年失业率。