Skydance 在整合派拉蒙和华纳兄弟探索的业务时，为特定员工提供自愿买断，成为一次性提议。该新计划由董事长兼首席执行官大卫·埃利森和共同首席执行官伊农·克雷兹在周一发给员工的备忘录中概述。"在我们将团队整合在一起时，我们认识到，并非每个人都会看到他们在这里的未来，我们对此表示尊重。为了给符合条件的员工提供一种适合他们的离开方式，我们推出了自愿买断（VBO）计划，"高管们写道。"符合条件的人将收到个别通信，提供他们的个性化细节和条款，以及决定是否接受这一一次性提议的时间窗口。"他们补充道，"请知道我们对此事绝非轻率。我们清楚我们正在建立什么：一家讲述人们在世界各地喜爱的故事的公司，拥抱与观众联系的新方式，引领媒体和娱乐的下一个时代。我们拥有实现这一目标的人才、创造力和雄心，我们将共同达到目标。"此外，埃利森和克雷兹在备忘录中表示，新的Skydance将在公司内实施强制性每周五天在办公室工作的政策。"我们真正相信这是公司和员工的最佳利益。我们在派拉蒙已经亲身体验到这些好处，我们希望Skydance的每个部分都能分享这些好处，"他们写道。阅读完整备忘录，Variety 获得了一份副本：团队，在Skydance，我们的目标是建立下一代的媒体和娱乐公司，依靠创造力和技术驱动。我们以创造力为先，关注观众，向科技前进，并在全球规模上扩展。在一个选择无穷且注意力竞争激烈的世界里，我们不仅想要成功。我们想要胜利。要实现这一目标，我们必须成为一个强大、紧密和灵活的公司。在我们的业务和创意优先事项中，没有什么比建立强大的文化更重要，因为这是我们想要实现的所有目标的基础。获胜要求我们作为一个团队工作：一个公司，完全一致。这意味着在组织的每个部分之间开放交流和高效协作。面对面的合作我们相信，面对面的合作对我们的文化和业务的成功至关重要。尤其在像我们这样的创意公司中，最好的想法来自同一房间的人们，相互分享观点，挑战彼此并解决问题。在一起不仅仅是到场。这是关于互相激励、学习和指导、建立友谊以及进行那些激发伟大点子的随意对话。考虑到这一点，我们将在Skydance的所有部门推行每周五天在办公室工作的政策。我们真正相信这是公司和员工的最佳利益。我们在派拉蒙已经亲身体验到这些好处，我们希望Skydance的每个部分都能分享这些好处。虽然你们中的许多人已经在办公室工作五天，我们理解这对于其他人来说可能是日常生活的重大变化。为了给你们时间进行计划和调整，我们将根据地点采用阶段性的方法。在变更生效之前，你们会提前收到充分的通知，我们将与管理者密切合作，支持你们顺利过渡。自愿买断计划在我们将团队整合在一起时，我们认识到，并非每个人都会看到他们在这里的未来，我们对此表示尊重。为了给符合条件的员工提供一种适合他们的离开方式，我们推出了自愿买断（VBO）计划。符合条件的人将收到个别通信，提供他们的个性化细节和条款，以及决定是否接受这一一次性提议的时间窗口。我们认识到这是一个重要的决定，我们希望你们感到被告知和支持。如果这适用于你们，请仔细审阅你们的材料，并与领导或人力资源代表联系，以获取任何问题。常见问题解答和其他资源可在Skydance整合中心获取，人力资源支持也可以通过我的派拉蒙（传统派拉蒙员工）或在WBD One上的询问员工连接（传统华纳兄弟员工）获得。请知道我们对此事绝非轻率。我们清楚我们正在建立什么：一家讲述人们在世界各地喜爱的故事的公司，拥抱与观众联系的新方式，引领媒体和娱乐的下一个时代。我们拥有实现这一目标的人才、创造力和雄心，我们将共同达到目标。感谢你们的承诺，以及你们每天为工作带来的创造力和激情。最好的祝愿，大卫和伊农