渥太华警察服务委员会在周一举行了三年来首次公开的面对面会议。卡梅伦·马赫报道。渥太华警察服务内部的性别基础不当行为及应对措施在周一的第一次面对面警察监督委员会会议上占据了讨论的主导地位。最近CBC新闻对该问题的报道中包括了大学生对一名在三月自杀的渥太华警察中士提出的性侵犯和性骚扰指控，以及正在安大略省警察监督机构调查的对渥太华警察工会主席马修·考克斯的性侵犯指控。在经历了十年的评估、建议、承诺和数百万美元的支出试图终止这种不当行为后，一些现任和前任警员向CBC新闻表示，他们不认为会有实质性的改变。另一个期待改变的人是凯拉·迪安，一位在公众代表团中向委员会发言的市民。她在阅读最近CBC新闻关于一名正在进行的犯罪案件中的受害者表示渥太华警察在调查中没有采用创伤知情方法的报道后感到有必要发言。迪安告诉委员会，她在2022年投诉渥太华警察没有帮助她报告一起历史性性侵犯事件后，又感觉到自己被重新受害。她曾以为通过调解能够共同找到解决方案，但警察代表采取了防御的立场，让她感到自己做错了什么。迪安说：“我寻求的是问责、透明和责任，但我根本没有得到。实际上，正好相反。” 2022年11月，在尝试报告在魁北克发生的性侵犯时，渥太华居民凯拉·迪安遇到了官僚障碍。她表示，与渥太华警察服务的调解过程感觉就像一场拳击赛，而不是她所期待的合作。警察局长埃里克·斯图布斯询问迪安是否愿意与他的员工进行交流，以帮助他们进行教育。她回答说，警察在2023年要求她这样做，但在她跟进两次后，什么也没有发生。“没有人真正和我互动。我觉得这在调解中是一种让人感觉良好的策略。所以如果你真的在请我做什么，我希望这次你是真的在请求我，而不是……在做表面功夫，因为上次的经历让我感到压垮。” 新的警察委员会副局长特里什·费格森在周一对委员会表示，THRIVE委员会（朝着治愈、尊重、诚信、价值观和伦理）定于周二第二次会议以商讨其目标和范围。总体而言，它旨在打击警察内部的性暴力和骚扰。其中部分成员是曾经经历过不当行为的警员。该委员会将识别并采取行为模式，关注提出投诉的成员是否受到报复，并在未取得进展的情况下追究领导者的责任等。渥太华警察中士被全职指派到该委员会。费格森表示，其余成员除了平常的职责外，还在“兼任”工作。委员会成员、议员凯茜·库里质疑该委员会是否能在这样的资源下“真正取得成就”。斯图布斯回答，警方通常需要在“兼任”的情况下工作，费格森的委员会成员也是“充满激情”、“知识渊博”和“极具信誉”。“我们过去的努力没有带来我们所希望的变化。它们代价高昂，有时在改变行为方面效果不佳，导致我们的投诉人被重新受害，并造成的伤害比恢复更大，”费格森说道，提到该部过去十年对其工作场所安全程序和政策的五项审查和审计。CBC调查显示渥太华警察存在性不当行为问题。十年的修复大多未能奏效。她还表示，尽管警察报名保护和提倡脆弱的受害者，逮捕和追究施害者的责任，“这一召唤在服务的内部墙内并不总是适用。”费格森表示，她继续看到一些同事“在同事遭受性骚扰时，或在同事，或社区成员遭受骚扰时，难以站出来。” 董事会在周一晚间通过了一项动议，要求警方至少每季度向董事会汇报其变革进展。它希望能“持续了解警察正在开展和考虑的措施和举措。”此外，局长必须在七月对董事会提出的关于警察数据库滥用的询问做出回应。这是在有报道称警员进行搜索后提出的。