独家：BBC总干事马特·布里丁的蜜月期是否已经结束？根据周一BBC市政厅会议的气氛来看，管理英国国家广播公司的现实可能正逐渐显现出前谷歌员工的复杂性。布里丁及其核心团队成员被员工的不满提问包围，员工对低于通胀的1%加薪计划发出攻击，对2000个裁员表示焦虑，并 lamented 同事之间的低士气。此外，员工们还对新的BBC广告活动表达了不满，该活动由喜剧演员Romesh Ranganathan主演。在一份总结了会议气氛的书面提问中，一位员工表示他们被视为“二等公民”，而1%的加薪提案“令人感到羞辱”。另一位内部人士表示，加薪方案和裁员“是不公平和打击士气的”。第三个人尖锐地问：“1%的加薪会严重影响我家庭的财政，我必须削减一些开支。你建议我削减什么？”其他人则转向黑色幽默。“好消息是我们成功抢走了来自ITV的1%俱乐部，”一位员工在会议期间写道。“哦，抱歉，那只是加薪提案。”BBC首席财务官贝朗热·米歇尔回应表示：“我们知道1%并不多。我们想做得更多，但我们负担不起。所以我们实施了一个最低标准来保护那些薪水最低的员工，这也是为什么高层团队今年没有加薪。”BBC计划在未来三年内削减5亿英镑（6.7亿美元）的成本，扩展现有的15亿英镑的目标。更大的背景是，94%的英国人口每月使用BBC，但不到80%的人支付180英镑的年牌照费。BBC正试图填补这一差距，且无法再利用现金储备来资助运营。布里丁告诉员工，BBC正面临与政府部门、私营部门公司和慈善机构相同的财政压力。“我们都必须谨慎，这并不会让人们变得更容易，但我们都在相似的船上，”他说。加薪方案正在与工会讨论中，已经有人猜测这可能导致工业行动。一些BBC员工将1%的加薪与主持人的收入进行了比较，后者在公司的最后一个财政年度中增加近300万英镑，创下六年来的最高纪录，达到1.43亿英镑。“在他离开之前，斯科特·米尔斯的薪水约为75万英镑，远远高于其他任何广播主持人。这笔巨额薪水的来源是什么？75万英镑可以走得很远，减少从BBC离职的员工数量，”一位内部人士写道。一名记者建议将薪水超过10万英镑的员工的薪水削减10%，以“避免当前低于通胀的1%加薪提案（实际上是减薪）影响大多数人。”布里丁强调，BBC提供具有竞争力的薪酬以吸引人才是“正确的”，但他表示会审视整个公司的高级管理人员数量。“我们已经说过，肯定会考虑至少减少10%的高级管理职位，”他解释道。“我听到的很多人说，有时似乎有许多层监督而不够授权……这就是我们需要关注的一部分。”其他人询问BBC在Ranganathan主演的“BBC为我做过什么？”广告上花了多少钱。该活动重启了一段40年前由约翰·克里斯主演的宣传视频，旨在向英国观众展示BBC为国家提供了多少服务。“新的‘BBC为我做过什么’活动花了多少钱？完全过于奢侈！”一位内部人士说道。另一位补充道：“在我们被告知接受1%的加薪并不断警惕我们可能在未来几个月被裁掉的时候，Romesh的广告费用BBC花了多少钱？”其他人质疑其内容，感叹其未能突出本地服务、世界服务和在线内容。关于该活动的费用，BBC首席客户官凯瑞斯·布赖特表示：“这是一个非常合理的挑战，我们都面临这些挑战。市场营销也面临着同样的挑战。我们都必须深入思考我们投资的资源在哪里，以及我们认为将获得最佳回报的地方。”她继续说道：“我认为我们需要投资于向[观众]讲述我们创造的价值以及我们是如何做到的。所以我认为，是的，现在是做这个[广告]并谨慎对待我们投资的正确时机。我们尽力以聪明的方式做这件事。