独立足球监管机构（IFR）准备拒绝Kick It Out的要求，不打算在推动整项体育运动的平等、多样性和包容性（EDI）方面承担更大角色。在经过第二轮针对许可条款的咨询后，IFR决定不满足Kick It Out设定俱乐部EDI目标的要求，也不要求他们提交员工人口构成的年度报告。自去年政府支持的机构成立以来，Kick It Out一直在游说IFR对EDI施加更大压力。Kick It Out的首席执行官Samuel Okafor在三月发送给IFR的函件中将监管机构的初步提案描述为“不足”，并指责其“将平等置于替补席”。 快速指南 我如何注册体育新闻提醒？ 在《卫报》应用中，点击右上角的个人资料设置按钮，然后选择通知。开启体育通知。如果您已经有《卫报》应用，请确保版本为最新。如果您没有《卫报》应用，可以通过在iPhone的iOS应用商店或在Android的Google Play商店中搜索“《卫报》”下载。IFR回应称，在准备启动其许可政策的第二次咨询时，断言我们对EDI的做法存在缺陷为“为时尚早”。据了解，IFR在与俱乐部和其他利益相关者的咨询中认真考虑了Kick It Out的请求，该咨询上月结束，但最终得出的结论是，特别是EDI目标和年度报告不在其职责范围之内。IFR的结论被认为源于其主要作为一个财务监管机构的角色，旨在促进男性职业足球的可持续性，并防止2019年导致Bury被驱逐出英格兰足球联赛并解散的管理不善的重演。在去年的足球治理法案的最后审议阶段，议员们曾有机会将俱乐部的EDI目标加入到IFR的职责中，但未能做到，从而导致该监管机构得出其行动能力受到立法赋予的权力限制的结论。IFR还被理解为将EDI视为足球协会的问题，该协会近年来采取措施提高参与足球的多样性，尤其是在教练和高管职位上。FA在2020年推出了一项自愿性的足球领导力多样性规范，设定了“推动多样性和包容性”的目标，但俱乐部未能达到15%均为黑人或少数民族背景的新雇用人员和30%为女性的目标。FA通过将劳动力数据报告变为强制性，进一步加强了该规范，并且现在对未达标的行为有制裁。报告必须每两年进行一次。EDI政策确实构成IFR的职责范围的一部分，许可系统要求前五个级别的116家俱乐部在其公司治理声明中报告为改善EDI所采取的行动，这些声明必须提交给IFR并发布在其网站上。Kick It Out认为这不够充分，是一个错失的机会，预计将在下个月IFR更新的许可规则发布后发表公开声明。IFR拒绝对这些规则的可能内容进行评论，但一位发言人表示：“平等、多样性和包容性是足球治理法案的关键要素。IFR目前正在为它所监管的116家俱乐部制定EDI政策，并与Kick It Out等组织进行广泛的合作，以确保最佳实践。我们将很快公布我们的完整咨询回应以及最终的规则和指南。”IFR在多样性方面的做法在四月份受到进一步批评，当时人们发现其九人制的政府任命委员会中没有来自少数族裔背景的董事。目前没有计划增加该委员会的成员，所有任命都是由文化、媒体和体育部做出的。Kick It Out的发言人表示：“我们期待与IFR就我们的俱乐部治理代码的平等、多样性和包容性提案进行进一步积极的讨论。这是塑造一个未来的机会，让足球真正代表其服务的社区。