关于人工智能是否已经取代工作岗位，争论激烈。根据外包公司Challenger, Gray & Christmas的数据，科技行业的裁员在5月达到了多年来的单月最高纪录，而人工智能是被引用最多的原因。理论上，软件工程是最容易受到自动化影响的专业领域，因为 AI 驱动的编码工具迅速普及。然而，风险投资公司SignalFire的研究人员表示，招聘数据讲述了不同的故事。SignalFire的研究负责人Asher Bantock表示：“许多裁员的理由始终是人工智能，具体来说，他们会提到和代码相关的人工智能；他们会说一位工程师可以做过去许多工程师的工作。我们在地面上看到的情况与此有些不一致。” SignalFire的分析追踪了超过8000万家公司中数百万员工的职业生涯，显示到2025年，工程行业是韧性最强的职业功能。SignalFire在分析时没有关注裁员，因其难以追踪，因为人们通常会在裁员后延迟更新就业状态，而是检查了招聘数据，以作为实时劳动力趋势的更准确指标。根据SignalFire最新的《人才状态报告》，虽然大型科技公司的总招聘数量与2019年相比下降了25%，但工程职位的下降幅度仅为11%。事实上，在SignalFire将其分类为“科技巨头”的12家公司中，工程师在2025年占所有新雇佣员工的55%——Alphabet、Meta、Apple、Amazon、Microsoft、Netflix、NVIDIA、Tesla、Uber、Airbnb、Block和Stripe。根据报告，这一比例比2019年仅占46%的新招募人数有了显著增长。数据显示，初创公司对工程师的持续需求更加明显，这些公司在2025年招募了比2019年多出7%的工程师。如果人工智能真的在取代工程人才，Bantock争辩说，工程招聘将是当前科技招聘收缩中第一个下降的领域。然而，SignalFire的数据表明，工程职位的员工人数增长速度快于科技行业的大多数其他职位。尽管Anthropic的首席执行官Dario Amodei去年警告称，人工智能可能将摧毁一半的入门级白领工作，并将失业率在五年内推高至20%，该公司的经济学负责人Peter McCrory在三月份告诉TechCrunch，他尚未看到任何显著的人工智能驱动的劳动力影响。McCrory当时表示：“在使用Claude进行‘工作中最核心任务的自动化处理’的工人和那些在较少接触人工智能，需要‘与现实世界进行物理互动和灵活性的工作’的工人之间，失业率至少没有更大的实质性差异。”Nvidia首席执行官黄仁勋进一步拒绝了人工智能将取代工程师的理论。黄在四月份斯坦福大学商学院的采访中表示：“有人说人工智能将摧毁所有软件工程职位。”然而，他认为事实恰恰相反。现在Nvidia的所有工程师都在使用自主人工智能，“软件工程师比以往任何时候都忙碌，”他说。黄补充说，虽然代理几乎瞬间就能编写代码，但他们不断推动工程师产生“下一个创意”。至少现在看来，采用人工智能后，工程领域成为了杰文斯悖论的经典例子——即：提高效率并不会减少对资源的需求，反而会增加，因为工作会扩展以填补新能力。Bantock谈到此时的工程人才时说：“他们现在更加高效，手头有无尽的工作。”当你通过我们文章中的链接进行购买时，我们可能会赚取少量佣金。这不会影响我们的编辑独立性。Marina Temkin是TechCrunch的风险投资和初创企业记者。在加入TechCrunch之前，她曾为PitchBook和Venture Capital Journal撰写有关风险投资的文章。在她的职业早期，Marina曾是一名金融分析师，并获得CFA特许资格。你可以通过电子邮件marina.temkin@techcrunch.com或通过Signal发送加密信息，联系或验证Marina的联系方式，号码是+1 347-683-3909。查看个人简介