随着人工智能在各个行业重塑工作场所，一位招聘高管表示，担心人工智能取代自己的求职者可能关注错误的挑战。根据来自旧金山的OpenArt AI人才招聘与人力资源负责人Sultan Khan的说法，雇主越来越希望能证明自己愿意学习的员工，而非寻找拥有多年人工智能经验的候选人。Khan在接受FOX商业采访时表示：“愿意学习是我们目前真正需要的最大特质。我们看到那些开放学习的人在当前市场中迅速获得工作。”他的评论出现在雇主越来越寻求具备人工智能技能的员工的背景下。根据普华永道的2025年人工智能职位晴雨表，涉及人工智能的工作所需技能的变化速度比其他职业快66%，而拥有人工智能技能的员工所赚取的工资平均比类似岗位的员工高出56%。 “与其寻找拥有多年人工智能经验的候选人，雇主更希望看到能够证明自己愿意学习的员工，”Sultan Khan说。OpenArt是一家拥有超过800万月用户的人工智能创意平台，过去七到八个月间其员工人数增长了大约300%，目前正在招聘工程、产品、设计、市场营销和创意等职位。但Khan表示，拥有多年人工智能经验的简历并不一定脱颖而出。他说：“我认为，让人脱颖而出的最大因素是我看到他们完成了很多副项目或者进行大量学习。”他特别提到那些完成人工智能课程、获得认证或独自探索人工智能工具的申请者。由于生成式人工智能仍然相对较新，Khan表示，招聘人员理解许多申请者不会拥有多年的实践经验。他还表示，招聘经理正在寻找表现出好奇心和适应能力的人。 “好奇心是另一个重要因素，”Khan说。“那些非常渴望并愿意学习如何将其融入当前工作流程的人，正收到了招聘人员的大量电话。”这种思维方式不仅限于软件工程师。虽然OpenArt正在招聘工程师和产品经理，Khan表示公司也在招聘希望将人工智能融入视觉叙事的创意总监、设计师和视频编辑。“人工智能并不是创造性的一部分，”Khan说。“真正重要的是背后的人。人工智能只是按照你告诉它的方式去做。” Khan对最近大学毕业生的建议是，在雇主要求你之前就开始使用人工智能。Khan承认有些人担心人工智能可能取代工人，但他主张这项技术更可能改变现有工作，而不是消除它们。他说：“人工智能不会消除工作。它只是会整体转变工作。”他的观点与世界经济论坛识别的更广泛趋势相呼应，该论坛在其2025年未来工作报告中预计，包括人工智能在内的技术进步可能会在全球创造1.7亿个新工作，同时在2030年前取代9200万个工作，最终实现7800万个工作的净增。 该报告还发现，随着人工智能的广泛应用，雇主越来越期待员工建立与人工智能相关的技能。对于进入不确定劳动市场的最近大学毕业生，Khan的建议很简单：在雇主要求你之前就开始使用人工智能。他建议研究常用的人工智能平台，使用这些工具构建项目，并在简历和LinkedIn个人资料中展示这些工作。“最大的信息真的就是开始学习如何融入人工智能领域，而不是仅仅将其视为负面因素，”Khan说。