10月20日，亚马逊表示计划在高峰购物期之前雇佣超过300,000名全职、兼职和季节性员工，依据一份新闻稿。2025年，亚马逊承诺提供250,000个假期工作，标志着工作数量增加了20%。UPS，作为美国最大的运输公司之一，于10月7日宣布将在2026年雇佣100,000名季节性员工，比公司的2025年假期招聘目标减少了近10%。这些声明，加上在假期之前提供招聘人数的零售商减少，是专家们表示季节性招聘给他们发出“混合信号”的原因之一，挑战者，格雷与圣诞节公司的首席收入官安迪·挑战者表示。“我不指望这一季度的季节性招聘会像‘21和‘22年那样爆炸式增长，”挑战者告诉CNBC Make It。在亚马逊宣布之后，挑战者表示“我们有理由比我们最初想的要稍微乐观一点。”截至2026年9月30日的季节性职位发布量超过了2025年同期的水平，根据来自Indeed Hiring Lab的10月15日报告，该公司是招聘网站的经济研究部门。专家表示，非零售工作推动了增长。Indeed的报告发现，2026年的季节性招聘在职位发布数量上比2025年增加了10%。研究人员通过Indeed和其他招聘网站查找季节性工作，他们定义季节性工作为标题中至少有一个与假期相关的描述符。Indeed的经济研究主任劳拉·乌尔里奇告诉CNBC Make It，该数据反映了“一个大比例的工作”——即使那些公司没有支付Indeed在网站上上传他们的职位空缺。虽然许多零售商对他们的季节性招聘计划保持沉默，“我们看到一些积极的新增，”挑战者对亚马逊的招聘计划说。“我们确实看到UPS略微减少了。出口商品减少了一些。”新的零售季节性招聘策略 零售长期以来主导着季节性招聘，但其强势已经减弱。根据Indeed的数据，2019年零售工作占所有季节性角色的约66%。如今，零售提供了所有季节性工作机会的61%。装货和补货职位，2019年占季节性招聘发布的3.5%，截至2026年9月30日现在占所有假期工作列表的9%。在零售、销售、客户服务、运输和食品准备类别中，仓库类别是增长最快的。至于个别角色，五个最受欢迎的非零售职位包括客户服务代表、卸货工、送货司机、摄影师和补货员，Indeed报告发现。Indeed的专家表示，季节性招聘的变化反映了电子商务如何重塑假日购物。根据Statista Research Department的数据，网上购物的美国人比例已上升至87%，专家预测电子商务零售销售每年将增长6%，直到2030年。贝恩公司预计2026年美国假期零售销售将突破1万亿美元，这将是历史上的第一次，受到通货膨胀的推动。挑战者表示，这一数字“并不一定意味着更多的销售或更多的收入或利润。”他解释说，支持高昂的食品和燃料等必需品的成本正在改变消费者习惯，通货膨胀“并没有完全抑制消费者在这个假期季节参与购物的预期。”为了迎接假日季节，零售商在季节性职位上发布了更多的永久兼职工作，乌尔里奇表示。到2025年9月，非季节性的兼职职位占零售工作的38%，而今天在假期零售工作市场中占49%。季节性职位在2026年9月仅占零售商整体假期职位发布的20%，比2025年同期有所下降。为了应对销售预测，零售商对季节性招聘采取了不同的方法。Spirit Halloween表示将于6月11日雇佣52,000名员工，而Michaels计划为假期招募超过10,000名工人。根据Target的网站，该公司表示将在寻找季节性招聘之前依靠现有员工。这家大型商店没有宣布招聘人数。乌尔里奇将零售中雇佣更多永久员工的趋势视为“积极”的，并表示零售商意识到“他们需要更多的永久员工。”更多人正在寻找季节性工作 对于求职者来说，季节性工作也是非常抢手的。根据Indeed的2025年搜索数据，2026年桌面搜索季节性和假期相关术语的搜索量增长了28%，这表明工人希望在年末赚取额外现金。6月9日的Indeed报告发现，16%的活跃求职者已经有多份工作。平均而言，拥有多份工作的员工在找到第二份工作的前一个月中申请量增加了三倍。