经济学家警告说，一国可能使职场母亲的生活倒退数十年，损害生产力，恶化性别不平等。在周三对国家新闻俱乐部的有争议演讲中，保利娜·汉森似乎暗示女性在产假期间不应由雇主支付工资。她还暗示儿童保育系统将进行重大变化，并呼吁家庭实施收入分割，以激励一位父母留在家中照顾孩子。"如果女性请假而且没有接受工资，因为她们没有工作，这很合理。为什么企业要支付？但她们并没有在工作。这就是不同之处。这就是为什么有工资差距，"这位来自一国的领导人在新闻俱乐部对记者表示。带薪产假并不是强制性要求，但许多雇主提供它作为吸引员工的手段，所有员工都有权享受12个月的无薪假期。政府的带薪产假计划将于7月1日开始，为家长提供26周的国家最低工资。保利娜·汉森在新闻俱乐部演讲中表示，澳大利亚必须保持“单一文化”。昆士兰科技大学的副教授莱昂诺拉·里斯表示，任何远离带薪休假的举措可能对女性产生严重的财务影响。"质疑这些政策实际上是在让时钟回拨数十年，那时并不是公平的竞争环境，性别差距也要大得多，"里斯说。"这不仅是对女性的财务影响，也是在决策方面把女性推回去，获得财务独立，拥有发言权，在社会中获得地位和尊重。"报名获取突发新闻澳大利亚邮件。里斯表示，竞争性带薪产假确保女性能够在长期内留在职场，提升生产率。"如果女性在生育期间能够保持对职场和雇主的参与和依附，那对生产力是积极的，因为它维持了良好的岗位匹配，"她说。"我们已经非常努力地验证这一案例，并证明它具有生产力收益和福祉利益。"《卫报澳大利亚》曾询问一国是否会继续支持政府资助的带薪产假，但该党没有回应。汉森还推动对至少有一个受抚养子女的家庭实施收入分割，这可能会激励收入较低的父母留在家中或减少工作时间照顾孩子。该政策在包括法国在内的其他国家存在，可以允许双方父母将收入加在一起并进行分割，这意味着该收入将适用两个免税阈值。一国网站表示，该政策将“鼓励父母照顾自己孩子，并减少政府在儿童保育（特别是学前教育）上的支出。它还将鼓励家庭教育。”独立经济学家西尔维娅·格里塞尔达表示，鼓励女性留在家中的政策可能导致技能短缺和对更高移民的需求。“女性的受教育程度通常高于男性，因此如果你要求一半的劳动力不工作……这意味着我们在某种程度上限制了澳大利亚经济的增长和生产力。"[而且]如果澳大利亚存在技能短缺，澳大利亚必须通过移民克服这一问题。"里斯表示，收入分割需要精心设计，以确保女性能够保持财务独立。"性别平等政策随着时间的推移进展的方式之一是让女性实际上获得拥有自己银行账户、自己的财务来源，而不是依赖，"她说。"收入分割在实践中可能听起来公平，但它也引入了潜在的风险或妥协，影响女性的财务独立。"汉森还呼吁对儿童保育系统进行彻底审查，该系统现在每年的花费约为160亿澳元。在她的演讲中，她表示，该系统"完全失控"，应进行调查，她希望资金直接流向父母而不是儿童保育提供者。"我有四个孩子的母亲。我没有大学学位来照顾我的孩子。为什么我们现在还期望这些托儿所有学生或某种程度的学历来照顾孩子呢？"汉森说。儿童早期教育倡导组织前线项目的首席执行官卡罗琳·克罗瑟-巴洛表示，儿童保育对工作父母至关重要。"我们有一个期望两个父母都工作的经济，但却说我们不愿意投资于高质量、安全的儿童环境，"克罗瑟-巴洛说。"你不会让水管工在没有管道图的情况下工作，对吧？那么，为什么要让照顾你孩子的人、开发他们大脑的人在没有机会学习和理解什么真正有效的情况下工作呢？"她表示，将资金直接支付给父母的做法“非常高效”。