你的浏览器不支持视频元素。利亚姆·艾森伯格（Liam Eisenberg）为商业内幕（BI）撰写。作者：安娜·阿尔切克（Ana Altchek）。你正在关注此作者！想要取消关注吗？通过电子邮件中的链接退订。以及舒班吉·戈埃尔（Shubhangi Goel）。你正在关注此作者！想要取消关注吗？通过电子邮件中的链接退订。2026-07-08T09:46:47.735Z。AI彻底改变了成为软件工程师的定义，也改变了你成为软件工程师的方式。在AI繁荣之前，软件工程面试主要围绕从记忆中编写代码、解决算法难题，以及在压力下展示技术速度。如今，首席执行官们正在积极寻找GitHub和X上的未发现人才，鼓励候选人在面试阶段使用AI，并越来越倾向于招聘具备判断力和品味的人。对于全球数百万软件工程师而言，这意味着要适应与仅仅几年前大相径庭的就业市场。利阿尔·阿迪森（Le'ale Addison）是一名最近的计算机科学毕业生，她曾在亚马逊和毕马威（KPMG）实习，然后在包装公司Smurfit Westrock获得了一份技术实习，她亲身经历了这一转变。由于AI在编写代码方面变得如此高效，现在在技术面试中使用AI已经司空见惯。两年前，这位22岁的女孩表示，她在技术评估期间被要求共享屏幕，以确保她没有作弊。到了大四，阿迪森表示她可以在实时过程中公开使用AI或Google搜索答案。在她几个月前的最新求职中，雇主在面试中不断询问AI相关问题：她对机器学习的熟悉程度如何？自然语言处理又如何？她在当前工作流中如何使用AI —— 在新工作中又将如何使用？“这些问题之前并没有被询问过，”阿迪森表示。阿迪森的经历反映了整个科技界正在进行的广泛重新调整，Dropbox和思科等公司在招聘过程中要求工程师证明他们的AI技能。那些想要进入一个变革中的行业或寻找下一个机会的人面临着竞争激烈的市场。尽管招聘情况有所上升，根据HackerRank 2025年的一份报告，74%的开发人员仍在努力寻找工作。商业内幕与科技公司、AI初创企业和职业教练进行了交谈，以回答一个总体问题：在AI编写大部分代码时，获得编码工作的条件是什么？告别简历，迎接GitHub。包括谷歌和Meta在内的大型科技公司一直在争夺顶级AI工程人才，提供令人瞩目的薪资和计算资源。同时，初创公司也在创造性地吸引潜在的雇佣者。AI编码初创公司Cognition、Base44和Replit的高管表示，他们经常通过浏览X的帖子和GitHub页面来寻找工程师，这是两个工程师发布最新项目的地方，既可以被同行赞誉，也可能被挑剔。在Replit，X迅速成为招聘的“主要媒介”，该公司的首席人才官斯黛西·拉托雷（Stacey La Torre）表示。他们还让普通员工参与到寻找人才的过程中。海德基金的数据显示工程部负责人哈维尔·康特雷拉斯（Xavier Contreras）已经建立、设计和维护系统近十年。他表示：“我们有一个Slack频道叫做‘人才发现’，基本上是人们可以说，‘嘿，我在LinkedIn上联系了这个人，或者我在会议或X上见过他们。’”Cognition的人才与运营负责人艾米莉·科恩（Emily Cohen）表示，公司每位员工都将寻找人才视为他们的责任，她自己还四处飞往全球来说服优秀的工程师加入这家初创公司。“就在上周，我把一位候选人送到机场，因为我想要在他们离开旧金山之前成为他们最后一个交谈的人。”科恩对商业内幕说。AI在技术面试中接管。不仅仅是公司寻找人才的方式发生了变化。编码的氛围也改变了雇主进行面试的方式 —— 以及他们想要从候选人那里听到的内容。LeetCode，这个在线平台曾被用来评估候选人的技能，曾是候选人的一项入门仪式。如今，如果有的话，它只是第一道门槛。海德基金的数据显示工程部负责人哈维尔·康特雷拉斯表示，他在纽约市工作，已经建立、设计和维护系统近十年。在他最近的求职中，他表示，与五六年前的求职经历相比，差异巨大。那时，面试主要围绕编码挑战。他表示，在最近的求职中，他被要求向面试官讲解他的推理，例如解释他所构建项目的架构，或为技术决策辩护。当他获得带回家的作业时，他被允许使用AI来完成以前需要一个月的工作。通过AI，预期的时间线缩短为三天。康特雷拉斯表示，AI已经将软件工程、数据分析和数据科学纳入一个范畴。