独家报道 由汤姆·卡特撰写 你现在正在关注这位作者！想要取消关注吗？请通过你邮箱中的链接取消订阅。蓝色起源在太空产业主导地位竞争中落后于埃隆·马斯克的SpaceX。Paul Hennesy/Anadolu通过Getty Images，蓝色起源的员工终于有了与SpaceX的新百万富翁匹配的途径——但有一个陷阱。杰夫·贝索斯的火箭公司试图解决员工对其股票期权计划的内部反弹，这一计划使员工持有毫无价值的期权，而在SpaceX的同事则赚得巨额财富，因此推出了一个新的，更慷慨的股权方案。然而，该计划还包括一个不寻常的竞业禁止条款，之前并未报道。根据Business Insider看到的一份协议副本，员工在离开蓝色起源的18个月内如果加入竞争对手，将失去所有股票期权。就业律师和财富管理者告诉Business Insider，将这种类型的竞业禁止条款纳入员工期权计划在快速增长的私人初创公司中是不寻常的。专注于初创公司股权补偿的Stock Option Counsel PC律师玛丽·拉塞尔告诉Business Insider，这些条件使员工在公司大获成功时获得股权支付的可能性降低。“如果有人打算在收购或首次公开募股过程中留在初创公司，这可能不重要，”拉塞尔说。“但是，初创公司在私有化的时间上远远超过早期的时代，因此初创公司的员工在公司有大型退出事件前离开是非常可能的。”蓝色起源未回复评论请求。针对所有员工不适用的不寻常竞业禁止条款该竞业禁止条款不适用于加利福尼亚州和华盛顿州的工作人员，这两个州已通过严格法律禁止竞业禁止条款。然而，它仍然涵盖了公司的大量员工，这些员工主要分布在佛罗里达州、德克萨斯州和阿拉巴马州。这些员工在兑现他们的股权方面面临更大的限制，而不是西海岸的同事。蓝色起源由前亚马逊首席执行官杰夫·贝索斯于2000年成立。Chesnot/Getty Images，蓝色起源的员工总数并不清楚，但据报道截至去年2月该公司大约雇佣了12600名工人。蓝色起源表示其在佛罗里达州约有4000名员工，在阿拉巴马州约有1600名员工。拉塞尔表示，这种竞业禁止条款的失效是在美国科技初创公司中“非常罕见”的，并补充说包含失效或回购条款的股票期权在欧洲和私募股权公司的风格中更常见。两位离开SpaceX转而加入蓝色起源的前员工告诉Business Insider，他们在SpaceX的期权计划——该公司总部设在德克萨斯州，该州允许这种做法——没有竞业禁止条款。蓝色起源押注于留住人才新的股票期权计划出现在蓝色起源试图留住其最佳人才之际，挑战在太空产业取得主导地位的SpaceX。过去，行业的紧密性质意味着员工常常在两家公司之间转移。快速增长的私人初创公司常常用股票期权吸引员工，如果公司的估值增长，可能会带来丰厚的回报——或者如果初创公司崩溃，股票期权则一文不值。蓝色起源在5月采用的新股票期权计划为员工提供了更多兑现机会，包括某些外部融资回合。此外，还对员工如何兑现其股权的方式施加了几项限制。在协议下，蓝色起源的员工实际上永远不会拥有公司的任何股票。相反，一旦他们的期权成熟并在“流动事件”期间行使以购买股份——无论是首次公开募股、公司出售还是某些外部融资回合——这些股份将被蓝色起源“立即和强制性”回购。员工将以“公平市场价值”获得他们的期权，如果蓝色起源尚未上市，则由公司决定。拉塞尔表示，这种结构在私募股权支持的公司中更常见，但在风险投资支持的公司中则很少见。蓝色起源的期权以每位员工固定价格9.50美元发放，第一年可达到25%的成熟率，然后按季度分发。如果没有流动事件，员工在离开公司后18个月即失效。Ars Technica和《金融时报》之前报道了蓝色起源股票期权计划的一些元素。蓝色起源首次在2016年推出员工股票期权。以前的员工告诉Business Insider，这些期权的结构是10年内失效，并且只有在蓝色起源被出售或上市的情况下才能行使，使得它们实际上毫无价值，因为公司未能满足这两个条件。相比之下，SpaceX的期权计划允许现任和前任员工每年大约兑现两次其已成熟的期权。