人们提出担忧，使用日益流行的澳大利亚招待业临时工作应用程序的工人可能由于被聘为“独立承包商”，而错过了诸如退休金等权益，这与外卖骑手类似。该应用于 2017 年在墨尔本推出，自称为“工作市场”，餐饮企业可以以时薪广告可用班次，工人可以获得临时就业。它由 Lune Croissanterie 的老板凯特和卡梅伦·里德创建，他们在公司中保持财务股份，但不再在董事会中。此后，该应用在澳大利亚和美国扩展，公司声称约有 15,000 家场所和 200,000 名工人在使用此应用。企业通过该应用向工人支付工资，Supp 收取 12% 的附加费作为服务费，并在财年结束时向工人发送付款通知和摘要。注册我们的突发新闻邮件，但 Supp 要求工人拥有自己的 ABN，并将其描述为独立承包商，而不是通过该平台雇用他们的餐饮企业的临时员工。Supp 拒绝对任何有关其已误解应用程序促进的工作关系的建议。但一名工人丹尼尔·麦克伯尼提出了担忧，他开始调查2021年通过该应用获得的班次是否有资格获得退休金。这些班次——包括调酒、卖爆米花、前台和点餐——涉及与麦克伯尼在招待行业之前从事的相同类型的劳动。麦克伯尼表示，他通过 Supp 被 15 家不同的公司聘为独立承包商，而不是临时员工。他表示，他从未为这些班次支付过退休金，且应用程序内没有任何机制让企业收集该信息或让他提供该信息。“来做咖啡师班次的招待工人——他们没有自主权，”麦克伯尼说。“他们不能设定自己的[工资]率，不能设定自己的工作时间。他们向主管汇报，执行分配给他们的任务。”Supp 拒绝了“虚假承包”的指控。与独立承包商相比，临时员工享有更多的工作场所权益，包括最低工资和临时工资、惩罚性工资、休息时间、退休金以及对不公正解雇的保护。雇主还需承担更多义务，例如记录保存的要求。根据澳大利亚税务局的规定，主要由于其劳动而获得报酬的独立承包商也有权获得退休金。还有一些措施旨在为临时工提供其他权益，例如在食品配送行业。麦克伯尼担心该应用可能导致临时工普遍被错误分类为独立承包商，因此数十万工人可能因此错过工作场所的权益和保护。将雇佣关系误解为独立承包关系——被称为“虚假承包”——在《公平工作法》下是违法的，可能对大型企业处以高达 546,000 澳元的罚款。参与此类违法行为的第三方也可能承担责任。Supp 的首席执行官乔丹·穆雷表示，公司拒绝并否认“与通过 Supp 安排的工作关系的误描述有关的任何建议和/或指控”及“任何虚假承包的指控。”穆雷说：“Supp 与监管机构积极互动，支持对数字平台上独立工作的明确、可行的标准。随着法律的发展，我们将不断调整平台，以帮助企业满足适用的义务。”该应用的联合创始人卡梅伦·里德表示：“Lune 定期使用 Supp，并对其进行自信使用，因为 Supp 定期进行法律合规审查，与监管机构的勤勉合作，以及对市场两边提供的保险与支持。”‘值得仔细审查’，法律事务所 Maurice Blackburn 的高级助理伊莫根·斯祖梅尔表示，Supp 对工作关系的描述“很奇怪，考虑到这项工作的性质。”斯祖梅尔说：“仅仅因为网站或应用程序表示这是独立承包商关系，并不意味着它是。各方对此关系的描述是一个因素，但并不是决定因素。这在雇佣关系中显然是重要的，因为这是一个本质上不平等的关系。”她表示：“在这个国家，我们对雇佣关系有严格的规则，提供重要的保护给员工。当企业或应用程序提供商声明他们的安排超出了我们的劳动法律的范围时，这需要仔细审查。”斯祖梅尔表示，如果工人在企业设定的时间到达工作，使用其工具和设备，