Getty Images; Alyssa Powell/BI 职位描述比CVS收据还要长的原因 “没有人能够成功地管理27个优先事项。” Getty Images; Alyssa Powell/BI 作者：阿曼达·霍弗 你正在关注这位作者！想要取消关注？通过您电子邮件中的链接取消订阅。 2026-07-05T08:17:01.228Z 在应用中阅读 当罗宾·奥尔森三个月前开始申请公关职位时，她注意到了一个变化：职位描述变得更长了。一个职位将公关和市场营销合并为一个，通常这两个角色是分开的。其他职位似乎有“疯狂的愿望清单”，奥尔森说。一个职位描述长得让奥尔森不得不将其关闭，“我的前提是，如果你真的认为一个人能够完成所有这些，那这个地方就不适合我，”奥尔森说。“没有人能够成功地管理27个优先事项。” 浏览LinkedIn，容易找到那些与CVS收据相媲美的职位描述，职责如此之多，以至于在几个子标题中被分开。一个企业公关负责人名单要求申请者满足九个资格要求，另加六个“优先资格”，覆盖22项责任。一份人工智能工程师的工作有11个“基本职责”和11个技能（包括“积极的精力态度”）。一个收益战略与运营的负责人预计要履行13项职责，并满足分为五类的十几个资格要求。根据人力资源软件公司BambooHR的职位列表分析，职位名称的平均长度从2013年的2.4个单词跃升至去年的四个单词。招聘平台Greenhouse发现，职位描述的平均字符数量从2022年到2026年增加了7.4%——自ChatGPT广泛可用以来的四年。在同一时期，职位列表中的部分数量增加了近14%，技能部分几乎增长了16%。确实发现，帖子中的单词数量从2021年到2025年增长了14.3%。是什么让职位描述不断膨胀？还有什么：人工智能。在某些情况下，招聘经理在标准职位任务的基础上叠加了新的人工智能能力和教学期望。其他招聘，招聘人员告诉我，由于招聘经理使用冗长的LLM生成，它们已被夸大。“经理们不必自己编辑，所以他们只是在里面倾倒厨房水槽，”职业网站Ladders的CEO马克·塞内德拉说。“他们倾倒了可以有的、美好的，和今天早晨淋浴时浮现的想法。” 描述的膨胀来自于没有直接监督该角色的人员的输入，而这对申请者或招聘人员都没有好处。他说，求职过程已经破碎。招聘人员表示，在任何人都可以通过ChatGPT定制其申请以适应工作时，求职信和简历失去了意义。当谈到职位描述时，人工智能加剧了这一问题：它的冗长导致以公司行话和流行语为中心的长项目符号列表，但该技术也快速改变了期望。工作人员被鼓励，甚至被期望，在使用人工智能的情况下承担更多。寻找工作的人必须在文字墙中辨别自己是否合格，增加了另一个障碍，复杂且漫长的求职。 “更多段落并不意味着更好的雇用，”塞内德拉说。“更多项目符号并不意味着更合适的匹配。因此，这些越来越长的职位描述正在伤害候选人，也伤害公司。” 对于职位最佳人选的信号可能是简明的。已知最早的招聘广告可以追溯到1752年，由一位雇主在弗吉尼亚州的一家报纸上发布，寻找一名牡蛎捕捞者。只有两个资格要求，即申请者必须“是一个清醒的人，受到良好推荐”。在200多年里，这些广告的内容比较简洁，因为雇主按行支付费用来将其列入报纸。然后在线招聘平台让他们摆脱了分类信息的限制。繁琐的申请者跟踪系统和额外的申请问题或考试延长了这个过程。这个增长在生成AI广泛可用之前就开始了，而BambooHR数据显示，从2016年到2025年，职位描述的字符长度增加了17%，其中2021年到2022年之间的加速最大。这些越来越长的职位描述正在伤害候选人，也伤害公司。“我们已经偏离了职位描述的实际意图和应该是什么的太远，”招聘软件公司ICIMS的人才洞察负责人特伦特·科顿说。公司开始添加有关公司文化的内容并试图“推销工作”，科顿表示，但这种文化契合的讨论更适合职位面试。他说，列表应该像一个计分板，让候选人、招聘人员和招聘经理能够评估一个人的技能。