独家报道 马莎·E·尼德曼 你正跟随这位作者！想要取消关注？通过电子邮件中的链接取消订阅。马尔青·戈尔巴/NurPhoto通过盖蒂图片社，星巴克正在收回对减肥药物的覆盖，因雇主对流行GLP-1药物的支出飙升，而进行的这一逆转。从十月开始，这家总部位于西雅图的咖啡连锁店的健康计划将不再为符合条件的员工覆盖开用于减肥的GLP-1药物，尽管这些药物可能仍会因其他疾病而被覆盖。星巴克为每周工作至少20小时的全职和兼职员工提供健康福利。星巴克的一位发言人确认了这一决定，这一决定之前并未被报道，并拒绝进一步评论。星巴克的这一举动反映了迅速重塑企业健康计划的福利的更广泛重新调整。最初开发用于糖尿病的GLP-1药物已成为应对与一系列慢性健康问题相关的肥胖问题的备受追捧的治疗方案。然而，飙升的成本促使一些雇主限制资格。根据国际员工福利计划基金会的一项2026年调查，GLP-1药物去年的 corporate employers的年度索赔总额中占11.4％，而2023年为6.9%。此外，2026年有36％的企业雇主同时覆盖糖尿病和减肥的药物，而60％的企业仅覆盖糖尿病，调查结果表明。由于雇主面临更普遍的健康成本更快上升，逐步撤回这一覆盖。根据Mercer的数据显示，去年的每位员工的平均健康福利成本上升了6%，预计今年将上涨6.7%。益处咨询公司表示，GLP-1药物的日益使用是成本上涨的主要推动因素。包括Allina Health和据报导的PwC在内的其他大型雇主也停止了对减肥的GLP-1药物提供覆盖。总部位于明尼苏达州的Allina Health在2025年1月停止了为员工及其被保者开用于减肥的GLP-1药物的覆盖。该公司当时表示，继续提供该福利将显著增加医疗保费。Allina Health的一位发言人未能立即提供评论。并非所有雇主都在回避覆盖肥胖的GLP-1药物。本周早些时候，美国银行首席执行官布莱恩·莫尼汉表示，该银行每年在对员工的GLP-1覆盖上花费超过2.5亿美元，约占其超过20亿美元的年度医疗预算的13％。他说，该银行视这项支出为对员工健康的投资。接下来的内容 马莎·E·尼德曼 你正跟随这位作者！想要取消关注？通过电子邮件中的链接取消订阅。马莎·E·尼德曼为商业内幕报道领导力和职场问题。她此前在《华尔街日报》工作了二十多年，报道技术公司、创业和招聘。在2022年，她与《华尔街日报》的同事因对动视暴雪职场不当行为的报道荣获商业编辑与写作协会的 honorable mention。马莎于1997年毕业于罗格斯大学，获得新闻学学士学位。她与丈夫、女儿和毛孩子（澳大利亚拉布拉多犬）生活在新泽西州北部。对内容有反馈或提示？联系马莎，信号号为saraheneedleman.13，或通过sneedleman@insider.com给她发送电子邮件。马莎的一些独家报道、重磅文章和最受欢迎的文章包括：‘无权’、‘自满’和‘马虎’：揭示全球最大人力资源组织内部的职场紧张。 她赢得了在工作中使用AI的宗教豁免。教皇的言论可能会让类似的请求得到支持。‘侠盗猎车手’背后的首席执行官不喝酒、不吸烟，也不玩电子游戏。休假、父母假、养老金：即使是最受重视的福利也面临裁撤。再见，中层管理者。你好，‘玩家教练’和‘组织领导’。她曾经管理3名员工，现在监督24名。欢迎来到巨型经理的时代。美国的新生死存亡时代已经来临。接触动荡视频游戏巨头艺电的AI分歧。迎接你的新办公室好朋友：ChatGPT。星巴克健康保险 独家报道 更多内容