观点 2026年6月12日 — 上午5:01 我申请了一份似乎非常适合我的工作。几周前，我很高兴地获得了这一职位。尽管我还没有开始工作，但我已被告知几位在招聘过程中对我至关重要的人已辞职。在招聘过程中对此没有任何暗示。这让我感到担忧。感觉就好像有一个我未被告知的秘密。我也担心这些是决定冒险雇用我的人，而现在他们都快离开了。我是在无碍地担忧吗？这些离职可能有与新工作质量无关的解释。约翰·莎士比亚 这应该是个震惊，我不怪你突然感到不安稳。一份辞职就已经够令人惊讶的了，多个辞职则相当非同寻常。我认为你很可能在第一天到达后，几小时内就能获得你渴望的情况简介。但确实奇怪的是，没人给你打电话或发邮件进行任何澄清。假设现在你很早就强烈感觉到没有解释会到来。如果是这样，处理此事的主要方式可能有两种。第一种是要求一个解释——提问以获得你应得的答案，而你确实应得这些答案。你在这个组织的许多经历都是与即将离开的人有关的。这不是你或你的雇主可以轻视的琐事。如果这不是一个棘手的问题，我希望你发现信息缺乏仅是一次疏漏。选择这一方法的问题在于，有许多不同的理由可能导致一个人离职。有些原因是个人的，并可能令人痛苦——它们可能涉及我们都有权保持私密的细节。因此，全面出击是有风险的。这样可能让你更早了解这个谜团，但如果原因复杂或敏感——如果人力资源团队保持明智的克制——你可能会显得考虑不周。第二个选择是利用接下来的几天进行观察。注意其他人如何处理或谈论这些相关同事？是充满同情的低声私语和小心翼翼的走路吗？还是气氛比较轻松？如果是前者，你可能需要耐心。负责内部沟通的人可能只需要更多时间来确保诸如“I” 和 “T” 都已正确标注。如果是后者，也许你可以逐步进行温和的询问。如果这不是个棘手的问题，我希望你发现信息缺乏仅是一次疏漏。你并不是因为某个阴险的原因而被蒙在鼓里，而是因为你在行政上出现了裂缝。这真的很恼人——你应该期望更好的——但单凭这一点并不是一家雇主的严重失职。当你怀着忐忑的心情等待第一天的到来时，我知道这听起来可能过于乐观。任何辞职，除非有非常特别的原因，都会引发对一个组织的质疑——它的吸引力、文化以及满足员工期望的能力。如果这些问题没有明显和令人满意的答案，看到其他人辞职可能会令人不安。短时间内多于一份辞职自然会加剧这种焦虑。因此，你并没有不必要地担忧。你完全有理由在曾经的热情中持有疑虑。如果你（就如你在邮件中暗示的）期待这些人中的一位或多位在你工作初期的关键几个月里充当你的支持者或导师，我可以理解你会感到被遗弃。但我最后的建议是，不要过于绝望。可能有与新工作质量无关的原因解释这些离职。甚至可能会涉及一个确保你不会被抛弃的计划。即使这些辞职背后的理由有点不安，也并不一定意味着你被卖了个不合格产品。试着暂时将最坏的情况抛诸脑后。当你知道得更多时，请务必告知我们。乔纳森·瑞维特是位于墨尔本的作家。他写了十多年关于工作文化和职业发展的文章。