加拿大航空公司西捷航空同意支付450万加元（240万英镑），以解决由其女空乘人员提出的长达十年的性骚扰集体诉讼。她们指控公司未能维护安全的工作环境。该诉讼源于前空乘人员曼达琳娜·刘易斯的指控，她称一名飞行员曾对她和一名同事实施性侵犯，但西捷航空仍然让该飞行员继续飞行，从而将其他员工置于风险之中。周一，一名不列颠哥伦比亚省的法官批准了和解条款，这些条款经过数月的谈判，于6月22日最终敲定。支付金额将在扣除费用（包括法律费用）后分配给集体诉讼中的3452名空乘人员。西捷航空同意聘请第三方进行工作场所调查，以检查骚扰行为的普遍性、报告不足的程度以及如何使报告系统更有效。诉讼曾要求西捷航空为飞行员实施强制性反骚扰培训，以及承认错误和承认违反员工合同，但这些内容未包含在和解中。刘易斯于2016年4月对该航空公司提起了首次集体诉讼。她表示对结果感到失望，尤其是考虑到两年前西捷航空因行李费用集体诉讼支付了1250万加元，几乎是性骚扰诉讼中达成的金额的三倍。她说：“我很高兴一切都结束了……但我只是感到精疲力竭，我在摇头。”她补充说，根据法律费用的不断增加，建议她这个金额是能够获得的最大数额。根据不列颠哥伦比亚省法律，该诉讼包括在2014年4月4日至2021年2月28日期间为公司工作的所有女空乘人员，因为刘易斯的诉讼声称，在此期间，她们的合同都因西捷航空的员工政策承诺工作场所将不受骚扰而受到侵犯。诉讼声称西捷航空未能采取足够措施来应对侵犯报告或防止骚扰。刘易斯表示，她在2010年25岁时，在夏威夷的转机中被一名西捷航空飞行员性侵犯。她在法庭文件中称，同一名飞行员在2008年还对另一名空乘人员进行了侵犯。尽管她向西捷航空报告了这一事件，但该飞行员仍在公司工作，而刘易斯在2016年因“严重不服从”而最终被解雇，西捷航空当年提交的法庭文件声称这是对她试图让航空公司内部负责的报复。她表示，在得知其他空乘人员也经历了骚扰后，她放弃了个人民事索赔，而是提出了集体诉讼。刘易斯称，她向毛伊岛警方报告了袭击事件，但声称西捷航空重新安排了飞行员，以免他在夏威夷接受质询。她表示，集体诉讼的其他成员对结果也感到失望。在一些细节首次披露时，其中八人已要求省级最高法院于二月份拒绝批准该和解，理由是赔偿金额较低以及西捷航空缺乏问责。刘易斯说：“我们在这里没有得到正义。”该案因揭露飞行员对女空乘人员的行为以及历史上一直是目标群体的众多年青女性的脆弱性而引起了全国关注。美国空乘人员协会在2018年对3500多名空乘人员进行的调查发现，68%的人在职业生涯中经历过性骚扰，而只有7%的人向雇主报告过事件。西捷航空未对刘易斯关于性侵犯的指控以及其未能保持工作场所免受骚扰和未能妥善调查性侵犯指控的指控做出回应。该公司在一份声明中表示，它“很高兴达成了一项双方同意的和解”。它表示：“我们致力于加强我们的运营和培训，关注所有西捷航空员工的安全和福祉，并致力于推动赋权文化。