一位白俄罗斯NHS医生承认在“闲聊”和英国天气话题上感到困难，因沟通问题而被解雇，最终失去了她的不当解雇诉讼案。玛丽娜·阿纳托利耶娃医生对卫生服务提起的10万英镑诉讼被一名就业法官驳回，法官认为她被解雇是因为她“未能达到所需的标准”。这位47岁的医生曾面临沟通技能不足的指控，并坦言她发现“闲聊”困难，且“不理解英国人对天气的痴迷”。她还在就业法庭上表示，她的女上司告诉她，由于她是一位单身母亲，做顾问对她来说“不合适”。她的不当解雇申诉最终被法庭驳回。就业法庭听取了阿纳托利耶娃医生在2018年8月至2022年8日期间接受培训的情况，她被安置在圣海伦斯和诺斯利教学医院NHS信托。该信托位于默西赛德郡，并于2023年成为默西和西兰开夏教学医院NHS信托的一部分。阿纳托利耶娃医生提起的10万英镑诉讼是针对NHS的（PA）。阿纳托利耶娃医生参与的研究生培训项目专注于麻醉学，该项目得到了英格兰NHS的支持。一场早前在曼彻斯特举行的就业法庭听证会上被告知：“[阿纳托利耶娃]自己承认她在某些社交互动中感到困难。特别是她发现进行‘闲聊’不容易，也无法理解英国人对天气的痴迷。她认为这可能是文化原因，因为在白俄罗斯长大时，人们并不会谈论这样的主题。”阿纳托利耶娃医生辩称，因为她的种族，即来自白俄罗斯的讲俄语的人，以及因为一种残疾，即神经多样性，她的待遇不如其他实习生。就业法庭发现：“从所有证据来看，许多与[阿纳托利耶娃]沟通过的人质疑这些沟通困难是否源于她的国籍、文化背景和/或口音。”这两个指控在早期阶段被就业法庭驳回。一场新的法庭听证会被告知，该信托的多位经验丰富的顾问认为阿纳托利耶娃的“沟通、领导和团队合作技能未达到预期的标准”。2021年7月，在一次评估中提出了她需要发展包括“沟通”技能在内的多项技能的担忧。她在2022年1月的评估中再次被认为需要改善这些技能。她在2022年7月收到警告，如果不改进，将会被踢出培训项目。阿纳托利耶娃随后于2022年10月被踢出培训项目，因为她未能达到继续培训所需的标准。她对这一决定的上诉被驳回。法庭接受她曾多次收到来自主管顾问的正面反馈，但在多项反馈中也有一个“普遍主题”指出沟通、领导和团队合作技能的问题。就业法官卡勒姆·科克斯说：“特别重要的非技术性技能是领导、团队合作、沟通和情境意识。再一次，这些非技术性技能在应急、重症监护或外科环境中至关重要，顾问麻醉医师通常在这些环境中工作。”被解雇后，阿纳托利耶娃医生声称她的女上司卡伦·巴特勒医生告诉她“做顾问对我不合适，因为我‘是单亲妈妈，来自不同文化背景’”。在法庭上，她承认巴特勒医生“并没有直接说出这句话，但这是她对所说内容的解读”。巴特勒医生“强烈否认”发表过此类言论，法庭认为她的证据比阿纳托利耶娃的更具说服力。卡尔克斯法官发现：“[阿纳托利耶娃]没有受到不当解雇。她未能达到完成一个漫长而高度要求的培训项目所需的标准。”她的其他指控也被驳回。