一张图表显示小企业如何增加员工最喜欢的福利 作者：麦迪逊·霍夫 你现在正在关注这位作者！想要取消关注吗？通过电子邮件中的链接取消订阅。自2019年以来，数百万工人获得退休计划的机会增加了。MoMo Productions/Getty Images。小企业提供退休计划的频率大大提高，白领工人受益最多。工资和福利平台Gusto的高级经济学家尼奇·特伦珀表示，自2019年以来，有超过500万名小企业工人获得了退休计划的机会。他在一篇帖子中表示，“历史上没有提供401(k)计划的行业，现在更多地开始提供。”例如，酒店行业的比例从2019年的4%上升到2026年的12%。公共行政、专业服务和金融在18个行业中提供计划的企业比例最高，公共行政、信息和医疗保健在2019年至2026年期间经历了最大的百分点增长。特伦珀告诉商业内幕，商业主考虑工人长期财务的想法、减轻员工流失的尝试以及更新的州法规是导致各行业增长的一些合理原因。在加利福尼亚州，未提供合格退休计划且雇佣至少一名工人的非豁免企业需要提供州政府促进的退休储蓄计划。在美国东海岸的特拉华州，在该州开展业务且未提供合格计划且至少有五名W-2员工的雇主必须提供特拉华州的计划。拥有退休计划可以帮助小企业在人才竞争中与大公司保持竞争力。自2022年以来经营小型会计事务所的霍华德·泰尔森表示，该公司一直在持续招聘，许多员工来自更大的雇主。他说：“在某个时刻，我认为如果你与拥有丰厚福利的大公司竞争，这几乎变成了一种必要。”泰尔森大约一年半前开始提供401(k)计划。在2019年，参加可用计划的时薪工人中大约三分之一参与了，而在2026年这一比例上升到45%。对于薪资工人，增长幅度小，从70%增加到73%。特伦珀在帖子中表示：“虽然小企业员工的整体储蓄率有所下降，但大多数可以归因于时薪工人储蓄退休的比例增加。”他说：“这是一个组成结构的变化，显示了新401(k)对全国经济中工人可及性的广泛性。” 继续阅读 麦迪逊·霍夫 你现在正在关注这位作者！想要取消关注吗？通过电子邮件中的链接取消订阅。麦迪逊·霍夫是商业内幕经济团队的记者，主要报道劳动市场、通货膨胀、消费及其他数据。除了关注新的估计和趋势外，她的劳动力报道包括职业转变、求职和副业。她还报道了裁员，特别是人们出售房屋以追求房车生活。她还报道了教师自掏腰包的支出以及作为看护者的经历。她的故事通常关注经济现状、专家意见以及人们如何导航职场或职业。此前，她是战略团队的初级记者和数据编辑实习生。 经济 小企业 小企业 更多