首席警长埃里克·斯塔布斯上个月在一段视频信息中直言不讳地向渥太华警察局的每一名成员分享了他们内部性别暴力和骚扰的例子，这对内部环境的影响以及它侵犯的公众信任。斯塔布斯在CBC新闻获得的视频中说：“一些警员在咖啡店看到一名女性，或者从健身房出来，开车和他们并排，查她们的车牌并在系统中查询，”将警察数据库变成了“他们自己的认识女性的方式。”他补充说，“我们看到有成员在前往他们参与的案件的脆弱受害者面前发信息，试图发展亲密关系”，以及“成员在工作场所对女性直言不讳地做出性暗示的评论。”这些行为“发生得太频繁”，“不可容忍”，“玷污了我们每一个人。”然而，尽管他的要求是警员们必须改变自己的行为或辞职，但一些人表示，警队文化和所有领导层的承诺要扭转局面几乎没有实质性的变化。首席警长的视频于5月8日发送，其中斯塔布斯表示这段视频的制作并不是回应“近日发布的CBC文章。”这些文章包括对一名三月份自杀的渥太华警察中士的性侵犯和性骚扰的指控，以及对正在接受安大略省警方监察机构调查的渥太华警察工会主席马修·考克斯的性侵犯指控。斯塔布斯在视频的结尾提到，警队承诺雇用足够的女性，使其 workforce中的女性比例达到30%。他表示：“但你和我将会招募她们，可能会包括你的女儿、邻居和朋友。你必须能够自信地看着她们的眼睛说，‘你将在警察机构的墙内感到安全。你会受到尊重。’”斯塔布斯问道：“我们现在能这样说吗？”在2024年的新闻发布会上，斯塔布斯回答提问。渥太华警方家庭中的悲观情绪 在渥太华警察服务处花费十年的评估、建议、承诺和数百万美元以结束这种不当行为后，一些现任和前任员工告诉CBC新闻，尽管斯塔布斯所说的，他们认为不会出现有意义的变化。伴随着关于渥太华警察的报道浪潮，这些人预测着，包括亲密伴侣暴力的指控以及警员在数据库中搜索他们所吸引的女性的信息。此消息恰逢警察局最新的工作场所安全政策评审，并且斯塔布斯和其他成员的执行指挥部正在准备于6月22日与其监督机构——渥太华警察服务局进行会面，讨论该评审的细节。预期的更新是在董事会于5月底与斯塔布斯及其他警务领导举行的一次特殊闭门会议之后进行的，会议是为了回应CBC最近的报道。董事会在一份新闻稿中表示，它在会议中“明确表示”给高层，“性骚扰、性暴力、亲密伴侣暴力和基于性别的不当行为是不可接受的，对幸存者、工作场所和社区有深远的影响。”调查办公室一年后关闭。渥太华警察服务处的最新评审是自2015年以来就此主题进行的第五次评审。该评审于2025年进行，以审核其安全工作场所计划的流程、政策和结构；评估资源、选项和其他地方的最佳实践；并找出哪些类型的投诉可以内部处理，以改善“服务交付、及时性、问责和成本控制，”渥太华警方在一份声明中写道。警队委托了这项最新的评审，监督委员会没有参与批准该评审或选择麦克林调查服务公司来进行该项工作，董事会在自己的声明中写道。关于警队处理自己成员投诉的担忧是之前一次评审的重点之一——2021年广泛评估渥太华警察工作环境。该评审是由警队和警察委员会共同委托，作为应对CBC此前举报的警员性别歧视行为的联合战略的一部分。更多审计和报告的时间已经过去。- 2021年关于渥太华警察工作环境的报告。2021年报告的一个核心建议是创立一个独立的工作场所调查办公室——不受指挥链制约——以更好地处理对成员和领导的投诉而不受干扰。但为该办公室配备职员需要将其重新纳入指挥链，警方表示。然后在2023年，这个办公室成立一年后，警方向警察委员会通报已将其关闭。