2026年7月24日 — 下午3:23，悉尼一家知名医院的高级医生将在下周对管理层发起新的行动，因为他们要求政府对新南威尔士州卫生系统内普遍存在的失误进行调查。在临床医生与管理层之间紧张局势加剧的最新发展中，康科德医院医疗人员委员会（MSC）将在下周四决定是否对新南威尔士州卫生部领导进行正式的不信任投票，并请求对治理流程进行正式调查。康科德医院的高级医生将在下周对管理层发起政变。詹姆斯·布里克伍德 / 莫妮克·韦斯特曼。主张这一动议的高级医生—前主席温斯顿·张在发给医院超过450名MSC成员的邮件中告诉医生们，“目前的业务方式不能继续下去了”。“必须重建信任。必须改善治理。必须有正义，”张的邮件中写道。2023年，康科德同一医疗委员会曾对悉尼地方卫生区首席执行官特蕾莎·安德森进行了不信任投票，员工担心放射学扫描的积压和有毒的工作文化。安德森不到一年后就离职。如果这次升级成功，将会对新南威尔士州卫生整个体系进行谴责，因为医生们表示2023年动议中提出的关键问题尚未得到充分调查。成员们还担心新南威尔士州监察专员的报告发现医院的放射科积压了50,000个放射学扫描，导致患者平均等待131天才能获得X光结果，这并没有导致正式调查或管理层受到问责。在一份声明中，悉尼地方卫生区的发言人表示，该医院在过去两年里投资超过1100万美元用于重大升级和新设备，并表示放射学扫描的历史积压已“显著减少”。临床医生们表示，康科德的员工在没有恐惧报复的情况下无法提出有关新南威尔士州卫生系统内问题（如过时设备、护理质量或预算管理不善）的真实担忧，他们表示这危及患者护理。发言人表示，SLHD鼓励公开对话，并营造一个让员工感到被倾听和支持的环境。拉乌尔·波普医生在周四公布了他收到的来自康科德的人力资源和文化团队的纪律函。波普将这份机密文件通过电子邮件发送给所有MSC成员，悉尼地方卫生区的高级管理人员，新南威尔士州卫生部秘书苏珊·皮尔斯和新南威尔士州卫生部长瑞安·帕克。这封信警告这位神经外科医生，称他在发送给MSC的邮件中“对新南威尔士州卫生的治理提供了个人评论”，他批评了针对提出2023年动议的张的“令人发指”的对待。“想象一下，典型的合同员工或可变医疗官如果发言或投诉系统，会发生什么？”他的初始邮件写道。在纪律响应中，这位医生被告知他的邮件“破坏了员工对领导层的信心”，并且“与您保护SLHD和新南威尔士州卫生的声誉和利益的义务不一致，避免可能使组织或其员工声名受损的行为”相悖。拉乌尔·波普的一条LinkedIn帖子。LinkedIn。这位外科医生在LinkedIn上的活动也被单独指出为证据，表明他“公开关联”了“对新南威尔士州卫生领导和治理的批评性评论”。这些帖子和评论包括他经常对患者表示歉意，因为面临“提供基本护理”的困难，暗示新南威尔士州卫生是一个“破碎的系统”，并提到新南威尔士州卫生管理层具有“裙带关系、任人唯亲、心理操纵、恐吓等特质，留下了一连串失败的治理”。发给拉乌尔·波普的信函。新南威尔士州卫生部门在去年11月收紧了其社交媒体政策，此前发生了一起涉及两名班克斯敦医院护士的高调事件。她们对包括使用运输服务来威胁、骚扰或冒犯犹太社区成员在内的指控 pleaded not guilty。医生工会和反对党议员都批评该政策，认为这可能会成为员工的禁言令。新南威尔士州绿党健康发言人阿曼达·科恩博士也收到了这位外科医生的纪律函，她表示曾“警告过这一政策会被用来让人沉默，威慑他们不敢发声评论工作条件”。“新南威尔士州卫生部门在抓取一个个体的社交媒体评论方面花费如此多的时间和精力，而不是寻求真正解决被指出的问题，这真是十分过分，”她说。SLHD发言人表示，他们无法对个别员工发表评论，但支持负责任、尊重地使用社交媒体。然而，他们指出，员工也必须“意识到他们的责任和义务”。