图片来源，Getty Images 图片说明，以前在格拉斯哥市议会外罢工的公会成员 一名理事会工作人员指责格拉斯哥市理事会在因平等工资提案的僵局而宣布解雇和重新雇佣计划后辜负了员工。理事会威胁解雇超过23,000名员工，然后在谈判与工会破裂后重新雇佣他们。谈判的内容是理事会计划替换一个被发现歧视大多数女性员工的薪酬体系。更改将使大多数员工未受影响或更有利，但将削减11%的员工工资。 一名工作人员在BBC苏格兰广播电台《早餐节目》中描述了这种情况是“令人心碎的”。来自格拉斯哥的学习支持工作人员乔安娜表示，在她看到理事会的消息说解雇所有员工后，地方当局“真是厚颜无耻，竟然说关心他们的员工”。她在两周前被告知她将是面临新制度下薪酬削减的员工之一，这使她“心烦意乱”。她说：“我离开工作的时候哭了，真的非常非常沮丧。我无法相信，在为格拉斯哥市理事会服务了25年之后，我又一次被辜负。” 她继续说：“我在与社会中最脆弱的儿童工作。我想告诉格拉斯哥市理事会，请来做我一天的工作，只一天，告诉我我在工资中是一个负担。这样做是非常错误的，我负担不起损失。” 上个月，在经过八年的谈判后，理事会同意对其薪酬和等级结构进行彻底改革。理事会此前已支付超过7.7亿英镑给19,000名索赔人，因为发现女性在餐饮或清洁等角色中的工资低于垃圾收集等男性主导的领域。新系统将使63%的受影响员工在经济上获益，而11%的员工工资将减少。这是经过对地方政府内每个角色进行的工作评估后计算得出的。工作人员填写了问卷，在某些情况下还接受了关于他们工作的采访。每个评估是基于13个不同的因素，包括体力劳动、心理技能、注意力和身体协调能力。工作评估随后为理事会中的每个角色提供了一个评分，这些分数被用来确定每个职位应当属于12个可能的薪资等级中的哪一个。然而，这导致一些角色被调整到低于他们以前工资的薪资水平，其中工资最高的下降预计约为11,500英镑。所有受聘于理事会的非教学工作人员，包括首席执行官苏珊娜·米拉、幼儿园工作人员和垃圾收集员，都会收到一封解雇信。他们将被提供新的合同，预计从1月1日开始生效。与英国范围内的就业法的变更将在同一日期生效，这将使解雇因拒绝接受合同变更而被解雇的员工自动成为不公平解雇。图片来源，Getty Images 图片说明，格拉斯哥市理事会表示将解雇约23,000名工人，然后重新雇佣他们 这周早些时候，理事会与GMB、Unison和Unite工会之间的谈判于周三破裂，当时Unison表示不会对提议的新工资报价进行投票。理事会表示，其新提案将保护那些面临损失的员工六个月，并指责Unison“背叛”了成员，因为没有给他们投票的机会。对此，Unison的教育负责人西尔维亚·霍威在BBC苏格兰广播电台《早餐节目》中表示，理事会正在使用“霸凌战术”。她表示：“我们没有背叛任何人，我们当然没有背叛我们的成员。我们在为我们的成员而战。我们在为那些处于困境中，面临重大经济损失的成员而战，无论是200英镑还是12,000英镑。我们没有放弃任何事情。我们随时愿意与理事会对话。” 在周三的声明中，理事会的传播与公司治理主任科林·埃德加表示，谈判的破裂意味着理事会与工会之间现在“没有达成一致的前进方式”。埃德加表示：“理事会已经尽力而为。” “新的薪资和等级计划消除了不平等工资，并使90%的员工的工资上升或保持不变——理事会的总薪资账单将大幅上升。对于那些处于困境中的员工，我们的联合工会协商将薪资保护从六个月提高到12个月。” 部长呼吁再次谈判 苏格兰政府的健康秘书尼尔·格雷告诉BBC苏格兰：“我鼓励所有相关方，包括格拉斯哥市理事会和涉及的工会坐在一起进行谈判。这个政府支持公平工作的原则，我们希望公平工作的原则指导就业。