观点 2026年7月3日 — 上午5:11 我们被引导认为我们的职业生涯总是线性的。我们会从房间里最初的初级职位开始，慢慢地每隔几年晋升一次，直到我们接近职业生涯的顶峰。但现实情况更为复杂，我们的职业生涯很少遵循直线轨迹。事实上，在几乎每个人的职业历史中，都会出现一个需要做决策的时刻。与其仅仅升职到下一个职位，你可能会考虑一种横向甚至稍微下降的职业移动，原因有很多。我们被教导在工作中总是要追求下一个更好的机会，但这往往不是最佳选择。横向职业移动很少是由金钱或地位驱动的，而是由更内在的价值驱动，比如学习新事物、获得更大的乐趣或者试图找到与个人价值观更契合的工作。在适当的情况下，这也可以成为你职业生涯的转折点。进行横向移动可以扩展你的技能，拓宽你的网络，并教会你如何在新的环境中蓬勃发展，从而在长期内获得回报。我之前曾写过关于晋升问题的文章，当某人某个角色表现优秀时，我们往往会将他们提升至另一个需要重新开始学习曲线的职位。从这个角度来看，如果横向转移能让你继续做你擅长的事情，只是换了新的角色、部门或行业，那么它是积极的。新兴研究支持这种好处。康奈尔大学的迈克尔・沃尔德曼教授发现，在组织中横向移动的人比那些不这样做的员工更有可能获得晋升，并在长远中经历更高的工资增长。在你被提供横向“晋升”时，这些都无关紧要，尽管这仍然会给你带来情感上的冲击。他发现，当你横向移动时，你会学会更好地执行某些任务，最终多样化你的技能，从而增加你在后续晋升时的生产力。对此也有一个管理术语。有些人称之为“职业格架”，而不是职业阶梯，工人们在同一水平上转岗到其他部门，而不仅仅是将晋升视为往上或往下。积极采纳这种灵活劳动力概念的企业，通过多方向的转变可以增强不同领域的能力，实际上看到员工流失率减少，内部招聘增加，而不是寻找外部员工。然而，当你被提供横向“晋升”时，这些也没有任何作用。最大的缺陷之一是，它们没有标准垂直晋升带来的“蜜月”感觉。一项长期进行的英国研究追踪了成千上万的工人，得出的结论是，获得传统晋升会在短期内提升工作满意度，而横向移动几乎没有任何影响。尽管它确实有其好处，但可能需要几年时间才能看到。反制这种情况的唯一方法是试着拉远对自己职业的视角。如果你考虑进入一个工作角色，与目前的水平大致相符，甚至低于现状，你可能会倾向于思考自己所失去的一切。相反，可以尝试预测自己在18个月后的状态，并以此作为评判的时间线。到时候你是否会拥有更多的技能、更广泛的网络或比现在更好的工作环境？如果其中一个答案是“是”，那么请超越短期情绪，充满信心地进行横向移动。尽管当时可能感觉不如人意，但这可能会成为你职业生涯中最好的职业决策。蒂姆・杜根是《逆向工作：更聪明工作、更好生活的革命性方法》的作者。他在 timduggan.substack.com 上写定期通讯。获取职场新闻、建议和视角，帮助你的工作为你服务。注册我们的每周《感谢上帝，今天是星期一》通讯。蒂姆・杜根是《逆向工作》、《文化地位》和《杀手思维》的作者，联合创办了 Junkee Media，并撰写了一份名为 OUTLET 的月度通讯。