他加入了OpenAI。这是他给想在实验室工作的人们的建议。 亨利·尚东内特（Henry Chandonnet） 你现在正在关注这位作者！想取消关注吗？通过电子邮件中的链接取消订阅。Ty Geri是OpenAI的一名产品经理。他说实验室聘请那些对产品进行实验的热情人士。Ty Geri告诉OpenAI的求职者们，听好了。Ty Geri于2025年作为产品经理加入了AI实验室。《商业内幕》询问了他有关在OpenAI找工作的新建议——他说热情是关键。他说：“我认为OpenAI试图招聘那些真正充满热情、关心并希望成为这一使命一部分的人。”Geri的建议不分角色，他说：工程师、研究员、产品经理、数据科学家等等。他的另一个建议是使用公司的产品。这并不意味着他期望所有产品立即都能完美运行。他说，有些产品“今天可能还有点粗糙”，但OpenAI在寻找那些愿意“推动前沿”的人。“尝试将这些产品融入你的生活和工作流程中，”Geri建议说。在七月，一位前OpenAI实习生向《商业内幕》分享了他的建议。他说：要广泛发展、专注和构建。另一名OpenAI员工表示，他的工作部分得益于在LinkedIn上的一次冷DM。职业教练Sundeep Teki在六月份告诉《商业内幕》，OpenAI的技术面试是行业中最困难的之一。所以，要好好准备。此外，实验室有时会从他们的公开资料中招募人才，因此请继续为那个GitHub做贡献。至于Geri，他表示实验的混乱是OpenAI文化的核心。他说，公司期望“在公众中大量构建”。Geri表示，公司员工希望看到你正在构建的东西，并亲自尝试。他描述了一个工作误区：“你坐在一个黑暗的房间里，三年后走出来，想：‘哇！魔法。’”在OpenAI，这是行不通的。“这绝对让我感到压力，”他说，“但我认为这也是乐趣的一部分。”在OpenAI的员工中，Geri表示大家愿意尝试新事物。如果你发布的产品“还不完全到位”，Geri表示，公司的其他人会再尝试一次。“大规模实验和‘大拳头’，正如Geri所称，也是OpenAI与他在谷歌之前工作的不同之处。”“该领域内的大型公司有时可能会缓慢一些，”他说。