作者：麦迪逊·霍夫 你目前正在关注这位作者！点击取消邮件提醒。再次换工作能获得比留任工作更高的加薪。乔·雷德尔 / Getty Images 如果你想加薪，换工作再次成为更好的选择。旧金山联邦储备银行宏观经济研究副总裁尼古拉斯·佩特罗斯基-纳德在LinkedIn帖子中表示：“2026年，换工作者的工资增长再次加速，而留任者的加薪速度正在减缓。”这基于亚特兰大联邦储备银行利用当前人口调查数据对工作转换者和留任者的中位工资增长进行的12个月移动平均计算。工作转换者的年同比工资增长已连续四个月达到4.4%，而留任者的增长则低于这一水平，九月的估计为3.5%。去年，这两个群体之间的差距缩小，包括一段时间留任者的工资增长实际上略高于转换者。最近的趋势可能是回归健康的换工作溢价这一历史规范的开始。格拉斯多尔高级经济学家克里斯·马丁表示：“今年上半年是个异常现象，低招聘环境是罪魁祸首。求职者不得不接受能找到的工作，这通常意味着妥协：升职更少，工资更低。”然而，并不是所有工人现在都有换工作的奢侈。员工辞职率在过去一年多时间里徘徊在1.9%到2%之间，远低于几年前“伟大辞职潮”期间的3%水平，这表明工人的信心降低。招聘职位的增长也相对缓慢，自2022年3月创下7.5%的记录以来大幅下降。“换工作者溢价的回归是求职者前景改善的早期迹象，尽管招聘率仍然较低，求职时间在延长，”马丁说。由于招聘职位基本与失业水平相符，人工智能让简历投递更容易，以及白领领域的失业，工人可能会发现在当前职务上告别并不容易。ZipRecruiter经济学家妮可·巴查德表示：“虽然跳槽仍然带来更高的薪水，这对受到通胀压力的工人尤其有帮助，但跳槽的机会寥寥可数。”人们可以在当前角色中提高自己的经验。巴查德建议学习人工智能技能，这可能在当前职位中有所帮助，或者在简历上有所体现。巴查德表示：“对于感到困在当前职位的工人来说，重要的是不要陷入自满的陷阱。超越工资，随着人工智能重塑工作，劳动力市场正在迅速变化。”无论你是申请一份薪水更高的新工作，还是向当前雇主请求加薪，展示自己的成就并不是个坏主意。人们可以“高声工作”，向经理和同事炫耀自己的成就和贡献，甚至在工作之外，比如通过LinkedIn帖子。“我们之所以不自我推销是因为我们认为这很糟糕，但自我推广是通往职位、晋升和加薪的面包屑，”职业专家贾斯敏·埃斯卡莱拉说。接下来阅读商业内幕，讲述你想知道的创新故事。商业内幕，讲述你想知道的创新故事。商业内幕，讲述你想知道的创新故事。商业内幕，讲述你想知道的创新故事。麦迪逊·霍夫是商业内幕经济团队的记者。她报道劳动市场、通货膨胀、消费及其他数据。除了报道新的估算和趋势外，她的劳动力报道还包括职业转型、求职和副业。她还报道裁员，特别是人们出售房屋以追求房车生活的情况。她也曾报道教师自掏腰包的花费及照顾者的感受。她的故事通常涉及经济状态、专家意见以及人们如何驾驭职场或他们的职业。她曾是战略团队的初级记者和数据编辑实习生。经济 职业