财政大臣瑞秋·里夫斯将宣布一项新的城市“技能协议”，承诺巴克莱和洛伊斯等公司为数千名金融行业员工进行人工智能革命的再培训。这项金融服务技能协议将于周二推出，这可能是里夫斯在安迪·伯纳姆预计接管10号政府之前向城市首脑发表的最后一次曼肖斯演讲。这项政府支持的倡议将承诺雇主提高员工的技能，帮助他们“跟上”重大技术变化的步伐，这些变化引发了大规模裁员的担忧。在接下来的几周内，包括伦敦证券交易所、全国建筑协会和资产管理公司富达在内的近20个初始签署单位，将开始起草滚动的三年计划，旨在培训和认证其英国员工掌握最多五项关键技能，包括人工智能，他们认为这些技能对他们的工作未来至关重要。然后，他们的进展将每年向财政部和金融服务技能委员会报告，每家公司至少有一名高管负责监督他们的内部计划。这项协议旨在帮助英国的盈利金融行业，在快速发展的关键技术面前保持竞争力，否则将威胁到大批金融和专业服务劳动者的就业。根据行业机构TheCityUK的数据，英国的金融及相关专业服务行业约占总经济产出的11%，雇佣约250万员工。负责推动这一协议的金融服务和技能委员会首席执行官克莱尔·塔尼表示，这是自1960年代建筑行业推出培训委员会以来，最引人注目的全行业技能战略。“这非常重要，”她说。“我认为我们在这一代人中未曾见过这样的事情。”塔尼表示，技能缺口并不是城市的新问题，但“不同之处在于我们所看到的变化的规模和速度，主要是受到生成式人工智能的推动。这给雇主带来了很多挑战。”人工智能的蓬勃发展引发了对城市工作者，尤其是那些从事人工智能平台声称可以自动化的处理和监督工作的后勤人员的职位安全的担忧。去年，华尔街银行摩根士丹利发布的研究估计，到2030年，人工智能将使20万个欧洲银行职位面临风险，占整个行业在欧洲的约10%。渣打银行在五月宣布裁员7000人，部分原因是人工智能，这使得其首席执行官比尔·温特斯在形容这一举措时表示“在某些情况下替代了价值较低的人力资本”后不得不道歉。渣打银行是该计划的创始签署单位之一，还有约克郡建筑协会、伦敦劳合社保险和再保险市场以及在线银行Zopa。只有在英国工作的员工才能享受这些承诺覆盖的权益。尽管一些与人工智能相关的裁员可能最终会被技能协议抵消，但塔尼表示，这并不是公司支持该政府支持计划的主要原因。“我们需要这些能力。如果我们不构建它们，我们将会在创新、增长和竞争力方面受到制约……而我们已经证明，投资于提升现有员工的技能是获得所需技能最快和最有效的方式。”每一个签署单位将开始收集数据，以便在11月的第一次报告截止日期前确认他们将开始跟踪并提升跨其员工的哪些关键技能。其中至少一项技能必须是人工智能，员工将通过职业课程、资格、证书或数字学习进行培训。所有的培训必须在工作时间内进行，企业不能把毕业生或学徒纳入其培训目标中。目前有17个协议签署单位，约涵盖50万名城市工作人员，塔尼希望整个城市都会效仿。“无论我们喜欢与否，这就是经济发展的方向，”她说。