Sierra的联合创始人Clay Bavor表示，AI原生毕业生在职场上可以拥有关键的优势。一位创业公司创始人指出，Clay Bavor在2023年共同创立了Sierra，他表示公司的某些最有效员工只有20多岁，因为他们使用AI的能力比许多经验丰富的员工更加自如。在最近的一次“20VC”播客采访中，Bavor说道：“我无法想象过往有哪一位没有工作经验，但具备正确心态和使用这些工具的经验的年轻人会如此受重视。”这位前Google高管表示，他亲眼见证了AI正在缩小初级和高级员工之间的差距。他说：“我们公司一些最有效的员工只有22或23岁，他们已经完全‘服药’（意思是沉浸于AI世界），对于这些工具的舒适感和熟练度是我们许多经验丰富的同事所无法比拟的。”Bavor的评论是在AI重新塑造毕业生工作方式的背景下出现的，部分雇主正在寻找能够有效使用AI而不牺牲判断力的候选人，同时提高了入门级员工的标准，并改变了公司在早期职业人才中的需求。在Sierra，转向AI促使公司彻底改革其工程面试流程，使其更加聚焦于AI，Bavor说。候选人现在被要求使用他们喜欢的AI编码工具构建一个应用程序，而不再依赖于传统的编码练习。“我们将为你的代币付款，然后构建它。告诉我们你是如何构建它的。” Bavor表示，他预期这种方法将会在公司的面试过程中得以普及。“如果在接下来的两个月内，我们的每一个面试都没有强烈的AI原生成分，我会感到失望。”AI已成为一些最近毕业生的一个热点话题。今年的毕业季，因赞美这一技术而被嘘声的讲话者层出不穷，而一些毕业生告诉《商业内幕》，他们在寻找全职工作时遇到了困难，因为公司在讨论裁员和劳动力变动时越来越多地提到AI。但Bavor表示，在大学期间花费多年时间实验生成性AI的学生，相比其他中级员工有着实际的优势。“作为这些AI工具的专家走出大学，”他说，“让我告诉你，有一千家公司非常希望你将你所知道的融入他们的工作方式。”这种乐观情绪能否在更广泛的AI行业中发挥作用，仍然是一个悬而未决的问题。虽然一些科技领袖对AI原生毕业生的就业前景持乐观态度，但哈佛商学院和INSEAD的研究人员最近发布的一份工作论文发现，2020年至2024年间研究的AI原生创业公司比非AI同行雇佣大约15%更少的入门级工人，而相对更多地雇佣了高级和技术人才。