2026年8月24日——下午5:59，一名错误地将一张露骨照片分享至群聊并篡改医疗文档的出纳员，被前夫的夜总会解雇后，将获得超过24000美元的赔偿。这名女性在公平工作委员会的裁决中被称为“LL”，她曾与“CL”结婚：后者是总部位于墨尔本的夜总会所有者Platform One的主要股东和总经理，直到他们的婚姻在2024年破裂并开始家庭法诉讼。公平工作委员会发现该员工确实有不当行为，但未被提供安全的工作环境。该案件突显了一个复杂的劳动争议，涉及员工之间逐渐恶化的个人关系。LL自2014年以来一直担任出纳员和业务经理，但在此之前，她还为该企业做了一些“非正式”的工作。她由该企业的受托人雇佣。2025年11月，在婚姻破裂后，LL被告知该公司的意图是终止她的雇佣，理由是“严重不当行为的指控，以及您无法返回工作并履行您角色的固有要求”。该信函声称，LL在没有许可的情况下增加了自己的薪水，将露骨照片发到了工作群聊中，并对她的能力证明进行了未经授权的调整。一周后，LL被解雇。大约在同一时间，她的家族律师联系了CL的家族律师，否认了指控，并声称CL正在进行强制控制。在2024年底，LL曾在包含其前夫、其他董事和经理的工作WhatsApp群组中发布了一张暴露她上半身的照片。该照片在几分钟后被删除，并伴有一条消息，称“享受”，并加上了一个鬼脸表情符号，而LL表示这是为了掩盖她的尴尬，并假装这是一个玩笑。LL表示，她在开车时错误发布了该照片，感到“非常羞愧”，并提供了证据，表明她原本是想将照片发送给她的外科医生，作为术后检查的一部分。一封来自她医生的信函确认，提供常规的术后影像用于临床审核是“标准的术后护理的一部分”。虽然专员表示，开车时发送照片“令人担忧且极其不安全”，并且LL应该道歉并解释情况，而不是试图开玩笑，但她接受LL是无意中发布了该照片。另一方面，在2025年4月，LL提供了一份能力证明，说明由于偏头痛、焦虑、注意力差、睡眠差、警觉性和高度警觉，她在2025年4月18日至5月16日期间没有工作能力。LL承认她对该证明进行了调整，包括增加了一句话，称“偏头痛的发作”因“工作场所的欺凌”而“更加严重”，并添加了公司名称，专员表示这构成了不当行为。虽然专员发现LL在发布露骨照片后的不当言论和她对医疗证明的篡改可以算作不当行为，“在某些情况下可能构成解雇的有效理由”，但她表示在本案中，该行为并不是LL被解雇的真正原因。“在几乎一年后的展示原因信件之前，没有人向LL提及照片的事情，”专员说，并指出篡改的证书也直到那时才提出。“解雇的真正原因不是不当行为，而是[公司]不愿意继续支付LL的薪水，因为她未在工作。”专员表示，LL因残疾、与CL的关系破裂以及她与CL密切合作的职责，而无法履行该工作的固有要求，构成了解雇的有效理由，但发现她没有得到适当的回应机会，也没有在展示原因信之前收到警告。专员Susie Allison发现，LL的工资“更有可能得到了CL的批准”，并且“很难相信”Platform One没有授权并接受这一增加，因为他们在发现这一点后10个月仍继续按增加的工资支付给她。Allison还表示，在LL提出家庭暴力指控并告诉场地经理她在收件箱中发现了她认为是CL放置的色情图画后，公司未能为LL提供安全的工作环境。尽管该公司声称CL在婚姻破裂后未参与LL的雇佣决定，但专员发现CL在公司拥有“相当大的权力和影响力”，利用他的家族律师向LL提供工作指示，包括要求她在家工作，并且他在解雇LL的决定中有一定的参与。该公司被裁定需支付LL赔偿金24548美元，加上养老金。Platform One已被联系。