2026年7月1日 — 下午4:02 一家墨尔本港口终端运营商未能对公平工作委员会的裁决提出上诉，后者要求其重新雇佣一名在工作场所展示同事比基尼照片并被指控使用粗俗语言及将生殖器放入同事三明治里的码头工人。周二，委员会维持了强制Qube Ports重新雇佣这名码头工人的决定，认为对他的某些指控成立，但并非所有指控。 这名从2009年开始在Qube工作的墨尔本码头工人在去年一月被解雇，并于次月申请不当解雇救济，得到了澳大利亚海事工会的支持。在2024年之前，他的就业经历“没有重大事件”，直到他因THC测试呈阳性而受到正式书面警告，违反了公司的药物和酒精政策。2024年3月，他在工作期间向其他员工展示了两名女性同事穿比基尼的照片，并因此被召集开会讨论他的行为。在4月，他因该行为收到了一份首次和最终警告。照片中的一名员工表达了对在同年晚些时候与这名男子在同一班次工作感到担忧，表示她感到身体不适。她在一封电子邮件中说：“他在我们工作场所是众所周知的霸凌者，遭到他的骚扰后，我知道他会做出怎样的事情来让某人感到不舒服和不安全。”12月，她被告知该男子的行为正在进行保密调查。Qube随后向该男子发出一封信，暂停他在调查进行期间的工作，但仍然发放工资。2024年10月，该男子被指控参与一起事件，在现场请求移动厕所车时与另一名男子相互辱骂。这名码头工人，作为当班的团队领导，被指控称同事为“居高临下的混蛋”和“无用的废物”。同年11月，他被指控告诉另一名员工，他在他们的萨布韦三明治里吐了口水，并将生殖器放在里面。有关“三明治事件”的指控也被发现证据不足，专员指出这些指控部分是基于一些持有预先设定观点的证据，这些人认为该男子因展示比基尼照片而应被解雇。该码头工人被要求参加一次关于三明治和厕所车事件的会议，Qube表示这些行为违反了工作场所政策。该男子否认指控，但在2025年1月收到了通知，告知他指控已被证实，他被解雇。公平工作法官在2025年发现，尽管该男子展示比基尼照片的行为不当，包括“对图像进行暗示性和不当的特写”，但很可能是照片在码头工人之间关于一名同事的浪漫前景的非正式谈话中展示的。专员说：“他的行为并没有涉及任何恶意、掠夺或故意造成伤害的性骚扰或霸凌。”而这并不是Qube解雇他的理由。委员会还表示，尽管两名男子在厕所车事件中可能互相辱骂，但没有发现被解雇的码头工人使用了被指控的确切用词，并且“在水边开口骂人是普遍接受的事情”。悉尼大学名誉教授乔埃伦·赖利表示，如果委员会发现像骂人这样的行为通常在工作场所被容忍，它可能会认为因为这个原因解雇一名员工是不公平的。该男子的年龄和服务年限成为影响其在比基尼照片事件中不当行为的因素。赖利表示，委员会在考虑惩罚是否严厉时，通常会考虑个人的年龄。“如果某人长期以来表现良好，且不当行为不严重，而他62岁，那么解雇他可能被视为比解雇一名19岁更有机会重新就业的人更为严厉。”委员会还表示，该男子没有被告知解雇原因，也没有被给予回应的机会，并且对待他的方式不同于其他员工。去年9月，Qube提交了上诉通知，并被允许在对其上诉做出决定之前暂停恢复该港口工人的工作。Qube的上诉通知包含12个理由，包括声称对他人进行辱骂并不常见，委员会未能考虑涉及指控事件中员工之间的权力不平衡，且未考虑某些证据。公平工作委员会副主席阿兰·科尔曼得出结论，认为允许Qube上诉不符合公众利益，表示裁决中没有表现出错误。