史蒂夫·拉索里略 你正在关注这位作者！点击以取消电子邮件提醒的订阅。塞缪尔·科鲁姆/池/FTWP 可信度问题 当关于新任（现已离任）白宫新闻秘书凯蒂·扎卡里亚的法律资历的问题开始浮出水面时，一位同事问出了一个显而易见的问题：为什么会有人关心？她是被聘为唐纳德·特朗普总统的发言人，而不是他的律师。她夸大自己的资格真的有那么重要吗？确实。这位新闻秘书在开始工作五天后被解雇。这个时间是安东尼·斯卡拉穆奇在特朗普第一任期内担任白宫通讯主任时“臭名昭著”任职时间的一半。扎卡里亚在周一的首次（也是最后一次）新闻发布会上表现不佳，因而饱受批评，同时她还错误地将自己表现成一名律师。事实证明，在工作场所中，关于个人背景的夸大不仅存在问题，而且比你想象的要普遍得多。这可能会带来真正的后果。《商业内幕》的莎拉·尼德尔曼与招聘人员进行了交谈，发现有研究表明简历虚夸确实存在。根据在线简历构建服务Novorésumé的一项最新调查，37%的受访者表示他们在简历中包含了不准确的信息，近7%的人表示他们声称拥有实际上并不存在的学位、证书或资质。问题在于，微小的夸大可能引发更大质疑。科技招聘公司The ReWork Group的管理合伙人布赖恩·芬克告诉莎拉，他在对某人的背景调查未能验证候选人在简历和LinkedIn个人资料中的某些信息后撤回了对该人的聘用。“如果你愿意对自己的教育撒谎，”芬克说，“你还愿意对其他什么事撒谎？”美国企业中充满了警示故事。多年来，萨姆索纳特、沃尔玛、雅虎等公司的高管们夸大了自己的背景，最终也因此失去了工作。资历很重要。它们承诺了基本的信任。一旦这种信任受到质疑，重新赢回它就变得非常困难。史蒂夫·拉索里略 你正在关注这位作者！点击以取消电子邮件提醒的订阅。史蒂夫·拉索里略是《商业内幕》的首席新闻编辑。他负责指导和推动新闻室对商业、技术、市场、金融和创新的报道，监督美国、伦敦和新加坡的记者和编辑。史蒂夫撰写《商业内幕》的旗舰每日通讯——BI Today的周日版。在加入BI之前，他在《华尔街日报》工作了17年。他帮助建立并领导了《华尔街日报》的突发新闻部门，这是一支负责覆盖当天最重要事件的记者、编辑和摄影记者团队。在此之前，他是驻香港的外派记者。史蒂夫在巴鲁克学院获得了金融MBA，并在高盛的资产管理部门工作过。他在特拉华大学获得本科学位。通讯