bluejayphoto/iStock/Getty Images Plus 关注ZDNET：在Google上将我们添加为首选来源。ZDNET的关键要点再培训就业的方式发生了剧变。从过去十年的技术岗位推动中有许多经验教训。围绕人工智能的不确定性使得对工人进行再培训变得棘手。13年前，当Rider Rodriguez创立Code Louisville时，他曾设想这个技术技能项目最终会消失——但并非如此。Code Louisville部分由路易斯维尔市政府和拨款资助，旨在通过提供免费的灵活的六个月教育，培训路易斯维尔人，以便于技术工作，具体领域包括网页开发、软件开发和用户体验设计。希望是当地技术人才的扩展能够带来经济红利，并成为肯塔基安娜地区的重要投资。Rodriguez告诉ZDNET：“就那些高薪的[技术]工作而言，我们的代表性相对不足。”他解释说，“为什么不让我们来呢？让我们看看可以为人们做些什么。”此外：一项报告发现，最拥抱人工智能的公司正在雇用更多员工——包括入门级员工。在该项目的高峰期，多达300名学生的团体进入了这里。大约1400人找到了工作，而城市中的技术领域则预估有约2000个开放岗位。这是全国各地为快速将美国人纳入薪水优厚的技术工作而创建的许多项目之一，因需求的快速增长。但在八月份，Code Louisville（后来扩展到州内其他地区的Code:You）将关闭，部分原因是就业安置下降，而不是Rodriguez最初设想的因为技术技能变得过于普遍，不再需要特殊的培训项目。“求职者对培训并不缺乏兴趣；只是对于入门级人在这个领域可用的工作似乎已经减少，” Code:You项目主任Brian Luerman说，他接替了Rodriguez。Code Louisville的结束充分说明了对技术人才的需求是多么快速和多少变化——公司及其雇佣的人员都必须重新评估他们围绕再培训的努力。新的现实当前时刻最严酷的方面之一可能就是工作形势的不可预测性。例如，市场研究公司Forrester的一份报告估计，人工智能将在2030年前取代约6%的工作。其他机构，如世界经济论坛，认为人工智能将创造比它消耗更多的工作，但前提是企业必须投资于他们的员工。与此同时，尽管这些裁员不能直接与人工智能的繁荣挂钩，人们却很难逃避关于裁员的头条。“技术革命的展开比人们预期的更快，未来可能会更加加速，”布鲁金斯学会治理研究中心的技术创新高级研究员Darrell West说。“人们需要对自己的预测保持谦逊，因为我们可能认为五年后需要的东西可能不再成立。”此外：人工智能代理是你新的同事——如何获得最佳结果大约十年前，技术工作的未来似乎是安全的。在2015年，奥巴马政府启动了TechHire倡议，旨在填补到2020年将会空缺的50万IT工作。该努力包括与技术技能非营利组织和盈利编码训练营等组织的合作。倡导者鼓励公司考虑招聘那些没有正式培训、来自非传统背景的候选人，这次推动具有强烈的社会公正成分，促进女性和有色人种的包容性，在这个光明、闪亮的技术未来中。在最理想化的术语中，技术工作提供了一条进入中产阶级的几乎必然的保证，技术行业需要尽可能多的劳动力，以保持全球竞争优势。除此之外：如何击败人工智能算法，获得你梦想的工作这不再是事实。“没有人对人工智能的所有发展走向有确切的水晶球，”波士顿咨询集团的常务董事兼合伙人Julie Bedard说。“这就像一个实时实验，看看当我们将人工智能整合到工作中后，工作、技能、团队规模、职业轨迹会发生什么？”在新纪元的再培训对于West所描述的“更具启发性的公司”而言，部分答案是将现有劳动力重新培训，以应对可能包括人工智能增强的工作流程、代理和更多的全新现实。世界经济论坛的一份报告发现，全球77%的雇主计划提升工人的技能。德勤的另一份报告解释说，“工人技能不足”是企业将人工智能整合到工作流程中的最大障碍。解决该问题的主要方法是教育。此外：人工智能在你工作中表现越来越好，但根据麻省理工学院，你有时间进行调整。内部培训的兴起展示了再培训的责任有多大程度上落在了公司身上。