下次有人谈论限制移民时，向他们展示这一点：近一半的美国亿万美元初创企业是由在美国以外出生的人创立的。我们在斯坦福大学风险投资倡议中的研究表明，移民企业家不仅在为美国的创新生态系统做出贡献——他们还在引领这一生态系统。44%的美国独角兽创始人是移民，其中印度位居首位。来源：https://www.linkedin.com/in/ilyavcandpe/ 对500家美国独角兽企业中的1,078名创始人的分析发现，474名创始人——占44%——是在美国以外出生的。近一半的美国最成功的企业家来自他国。印度位居榜首，有90位独角兽创始人，包括TriNet Zenefits的Laks Srini和AppDynamics的Jyoti Bansal。以色列紧随其后，拥有52位创始人，包括Coursera的Daphne Koller、Houzz的Adi Tatarko和Hippo保险的Eyal Navon。来自加拿大的创始人有42位，包括Slack的Stewart Butterfield、Vice Media的Shane Smith和Cloudflare的Michelle Zatlyn。这个趋势远远超出了这些顶尖贡献者。我们的研究识别出来自65个不同国家的独角兽创始人，遍布六大洲。各个地区都有其杰出代表：欧洲：英国（31位创始人）、德国（18位）、法国（17位），以及来自比利时、荷兰、西班牙等国的聚集；亚洲：印度领先，其次是中国（27位）和台湾（12位），以及来自日本、巴基斯坦等国的贡献；拉丁美洲：巴西（9位）、阿根廷（4位）和危地马拉（2位）；非洲：南非（5位）和津巴布韦（2位）；大洋洲：澳大利亚（8位）和新西兰（6位）。当Pivotal Software的Paul Maritz从南罗得西亚（现津巴布韦）抵达时，Cloudera的Amr Awadallah来自埃及，Duolingo的Luis von Ahn来自危地马拉，他们不仅带来了自己的才能——还带来了帮助他们洞察他人可能忽视的机会。为什么移居美国有效 不仅仅是关于谁来到美国——也与企业迁移有关。我们的数据显示，8%的美国独角兽（1,108家中的88家）最初是在美国以外成立，然后迁移到美国。迁移效应显著。迁移到美国的以色列初创企业获得独角兽地位的可能性是留在国内企业的9倍。其他国家的情况也是如此：迁移到美国的印度初创企业享有6.5倍的优势，而英国企业的机会提升了2.5倍。这些不仅仅是统计数据——它们是像Slack（来自加拿大）、Unity（来自丹麦）和Headspace（来自英国）这样的成功案例。这一模式表明，尽管伟大的想法可以在任何地方开始，但美国生态系统为扩展提供了独特的优势。国际独角兽的落脚点 当国际创始人来到美国时，并非所有人都前往同一个地方。尽管加利福尼亚州仍是吸引全球独角兽的磁铁，但我们发现企业选择建立自己的地方存在有趣的模式。对于从以色列迁出的独角兽而言，纽约往往比加利福尼亚更具吸引力。同时，15%的美国独角兽在创立和达到独角兽地位之间至少更改过一次总部。最常见的目的地？加利福尼亚、纽约、马萨诸塞州和德克萨斯州。这些位置选择至关重要。当地生态系统、监管环境和人才成本都影响着初创企业的成功机会。对于国际创始人而言，选择美国的正确地点可能与最初决定迁移一样具有战略意义。美国独角兽在全球范围内雇佣人才，而不仅限于当地 国际人才的影响远远超出了创始团队。当我们分析191家总部位于加利福尼亚的独角兽的员工所在位置时，我们发现只有38%的375,000名员工实际上在加利福尼亚。大约三分之一在美国其他地方，还有近三分之一在海外。印度在这里也很突出，占加利福尼亚独角兽全球劳动力的6%——这是最大的国际集中。同时，Eventbrite在阿根廷有17%的员工，Thumbtack在菲律宾有21%，Evernote在智利有12%。以色列移民的人均创造独角兽的比率最高 这里的故事就更加有趣了。当我们将每个国家的独角兽创始人数与其在美国人口中的第一代移民比例进行比较时，我们发现“独角兽生产力”存在显著差异。以色列明显领先，每10万名第一代以色列移民中有43.4名独角兽创始人。新西兰排名第二，为37.3，比利时为24.4。相比之下，印度为每10万名第一代移民提供的比例仅为2.5，而加拿大为5.3。这并没有降低印度的贡献——90位独角兽创始人仍然是任何国家中的最高绝对数量。但这表明，不同的移民社群可能在美国的创业成功路径上存在不同之处。