我们可能会从该页面某些产品的链接中获得佣金。促销活动受供货情况和零售商条款的限制。作者：Angelica Leicht，CBS新闻管理你的财富高级编辑。Angelica Leicht是CBSNews.com《管理你的财富》板块的高级编辑，她撰写和编辑与个人理财相关的各种文章。Angelica之前在《简单美元》、《Interest》、《HousingWire》和其他金融出版物担任编辑。查看完整个人简介 2026年5月19日 / 美国东部时间下午3:20 / CBS新闻 在寻找适合小众或难以填补职位的合适候选人时，您可能需要改变您的方法。根据Rachata Amnataree/Getty Images的资料，目前的市场使招聘变得更为复杂，尤其是对于希望填补专业或高需求职位的公司。虽然许多行业仍在经历裁员和招聘放缓，但在医疗保健、熟练贸易、物流和制造等行业，雇主仍在争夺合格的工人。同时，许多候选人现在在薪酬、灵活性和职场文化方面变得更加挑剔，这使得对于急需招聘的岗位，招聘过程变得更加困难。这种脱节为许多企业创造了一个令人沮丧的招聘环境，职位发布往往会导致大量申请，但合格的候选人却寥寥无几。在某些情况下，雇主甚至可能难以引起任何实质性的兴趣。因此，需要更多专业技能、小众认证、技术专长或丰富经验的职位可能会比预期开放更长的时间，这给现有员工带来了额外压力，并减缓了增长计划。随着招聘时间的延长，一些公司被迫重新思考他们寻找人才的方式和地点。仅在传统职位公告板上发布通用广告，可能已不足以触及合适的候选人——特别是对于难以填补的职位。那么，如何找到这些职位空缺的合适候选人呢？下面我们将对此进行探讨。了解ZipRecruiter如何帮助您今天填补职位空缺。如何寻找难以填补职位的候选人 寻找难以填补职位的合格候选人通常需要比标准招聘工作更具主动性和灵活性的方法。扩展招聘方式并战略性调整预期的雇主，可能更有机会吸引到合适的人才。以下是如何做到这一点：审计你所提供的内容 难以填补的职位往往由于薪酬、灵活性或职业发展路径与合格候选人可以获得的条件不匹配而持续保持难填。因此，在加倍努力招聘之前，诚实地检查这个职位本身是否具有竞争力是有意义的。薪资基准工具、ZipRecruiter上的竞争对手职位发布和离职面谈数据，都能暴露出单靠招聘数量无法弥补的差距。立即了解如何使用ZipRecruiter改善您的招聘流程。 在需要招聘之前建立关系 雇主犯下的主要错误之一是等到职位空缺才开始招聘工作。对于难以填补的职位，公司和招聘经理可以受益于提前建立人才库。这样，当职位最终开放时，您创建的潜在候选人网络可以成为该职位的渠道，从而大幅缩短您的招聘时间。例如，通常来说，在线与行业专业人士建立网络、参加贸易会议或参与地方商业协会都是明智的选择。您还可以与当地大学、认证项目和劳动力发展组织的管理层建立关系，这些组织在您需要招聘的专业领域中培训工人。 扩展至标准职位公告板之外 普通职位公告板如ZipRecruiter仍然是招聘过程中一个聪明的工具，因为它们接触的潜在候选人池广泛而多样。然而，您可能需要通过其他渠道补充这种方法，以满足更专业职位的需求。小众平台也可以帮助您的职位发布展示在拥有您所需背景的受众面前。行业特定论坛、Discord社区和专业协会也是与那些未积极寻找工作但仍然可接触的候选人建立联系的宝贵资源。 重温您的银牌候选人 许多公司目前正坐拥一个未被充分利用的资产：他们自己的申请历史。那些在招聘过程中进入最后轮但最终未被选择的候选人，已经通过了您的初步筛选，并对公司或职位表现出了真正的兴趣。如果该职位重新开放或经过一段时间，重新联系这些候选人是生成合格招聘管道的最快方法之一。