适合人工智能时代的简洁简历模板 由阿娜·阿尔切克撰写 您当前正在关注此作者！想要取消关注吗？请通过电子邮件中的链接取消订阅。经营职业品牌公司的艾米·佩罗塔表示，简历实质上是一个营销文件。许多求职者将简历视为职业经历的记录。艾米·佩罗塔（Needa Strategy Group的创始人）表示，这是一个错误。她告诉《商业内幕》，“简历应该被视作一种营销文件，而不是职业传记。目标不是列出你参与过的每一份工作，而是让招聘经理感到兴奋，让他们想要打电话给你。” 她建议使用这种模板：她说，简历的长度应为两到三页。佩罗塔建议将教育经历放在简历的底部。简历结构一般来说，佩罗塔说，简历不应超过两到三页，最重要的信息应放在前面。她表示，职场早期的人可能一页就够。她说：“理想的长度取决于你的职业阶段和行业。”她补充道，处于学术或法律领域，或者有15到20年经验的人可能需要更长的简历。 在简历的顶部，她建议加入目标陈述，这应该是一句简短的句子或你所寻求的职位标题。接下来，她建议有一个突出与职位描述相符的关键专业领域的部分，然后是一段三到五句话的专业总结，描述你是谁、你的成就以及你希望接下来寻找的机会。她表示，这部分内容应采用第三人称书写，类似于简历的其它部分。“把它看作是你的职业电梯演讲，”佩罗塔说。“它应该迅速传达你的价值，并鼓励读者继续阅读。” 她表示，教育背景、证书、语言能力和其他参与经历应放在简历的底部。然而，如果候选人有任何高等教育，比如硕士学位或证书，这些应在姓名之后列出。例如，佩罗塔说她的简历会列为“Amy Perrotta, PHR”，因为她拥有HR认证。 内容佩罗塔表示，简历应反映候选人最近十年的经历。“超过10年的经历，招聘经理不会太关注，”佩罗塔说，并补充道，如果候选人想要列出之前的经历，应限制要点并确保突出亮点。她表示，要点应包括你创造了什么，指的是产生的收入、达成的销售或开发的业务；还应包括你节省了什么，这可能是通过改进流程或效率节省了金钱、时间或资源；最后，说明你取得了什么成就，比如晋升、奖项、领导倡议或其他可衡量的成就。为了开始初稿，佩罗塔表示，候选人可以向AI提供他们工作的地方、职位以及他们在那里的工作内容的列表。“AI是克服写作障碍和创建结构的绝佳工具，但最强大的简历仍然是个性化的，并且得到真实可衡量成就的支持，”佩罗塔在后续电子邮件中补充道。佩罗塔表示，候选人还应描述他们参与的团队结构。例如，一个要点可能包括在财富500强公司工作的四人招聘团队中，与三名人才招聘专员合作，并向招聘主管汇报。这些细节有助于招聘经理快速了解组织的规模、层级，以及候选人的经历是否与他们试图填补的职位相匹配。