招聘流程长期以来因其效率低下和不透明而受到批评。候选人花费数小时撰写申请和提交求职信，却常常消失在一个看似黑箱的过程中。生成式AI让情况更加复杂，雇主越来越依赖AI驱动的筛选系统来筛选大量申请。位于斯德哥尔摩的初创公司Fika Jobs认为还有更好的方法。该公司正在建立一个以视频为主的招聘平台，结合AI面试代理和短视频个人资料，创建一种介于LinkedIn和TikTok之间的感觉。候选人不仅依靠简历，还需要完成AI驱动的面试，旨在展示他们的个性和沟通技能。Fika Jobs在周二宣布了一轮400万美元的种子前融资，这笔资金将用于继续开发平台、扩充团队，并为今年晚些时候的更广泛发布做准备。对于求职者来说，流程开始于连接LinkedIn个人资料。Fika的AI会审查候选人的背景并生成个性化的面试问题。候选人然后与AI代理完成大约10分钟的视频面试，目前由谷歌的Gemini模型提供支持。面试后，Fika会自动将候选人的回答转化为短视频剪辑，并将其整理成个人资料。候选人不需要为每个新职位申请，而是维护一个实时个人资料，雇主可以在新的机会出现时发现并重新审视。图像来源：Fika Jobs 这个想法来自联合创始人和兄弟Jakob Dubois（首席执行官）和Alexander Dubois（首席技术官），当时他们正在构建他们的前一个初创公司。“当我们在建设[社交应用] Gaff时，我们花了大量时间招聘，差点因为一个候选人的简历没有特别突出而放弃他。”Jakob Dubois告诉TechCrunch。“不过我们还是跟他谈了，并在几分钟内，发现了他的韧劲、干劲和雄心。这正是我们想招聘的那种人。”这种经历使创始人们相信，雇主最关心的一些特质在纸面上很难捕捉到。与大多数竞争对手（如Alex、Maki和Mercor等）专注于帮助雇主更高效地利用AI寻找、筛选和匹配候选人不同，Fika正在建立一个平台，候选人维护以视频为主的个人资料，雇主可以浏览已经由AI面试和评估的人群。如果成功，Fika Jobs可能帮助雇主在招聘流程的早期评估沟通技能和文化契合度，补充传统的简历和申请审查。这种方法对于早期职业专业人士和来自非传统背景的候选人尤其有价值，因为他们的潜力往往并不总是从简历中显而易见。当然，视频个人资料也引入了真实的偏见风险，值得承认。当雇主可以在评估候选人的资历之前看到其种族、年龄、性别、外貌和口音时，就会开启歧视的可能性，而一份简历尽管有其缺陷，至少在某种程度上是模糊的。某些公司向无盲简历筛选转变是有原因的。该平台计划在本周开放候选人的早期访问，预期将在今年秋季进行更广泛的公共发布。公司最初将专注于瑞典，然后再扩展到国际市场。Fika目前有一个小团队，但预计在年底前将增加到约10名员工。创始人表示，有超过100家公司在等待名单上，尽管他们拒绝透露具体哪些公司。此外，他们表示已有50多家公司测试了该平台，包括Plenty Labs、SICS.ai、Kognity和Rebtel。该平台对求职者是免费的。雇主不需前期支付任何费用，但Fika将在成功雇佣后收取候选人第一年薪水的10%。（该公司指出，这一比例低于传统招聘人员和猎头通常收取的20%至30%的佣金。）这一轮融资由Luminar Ventures主导，Alliance VC和King的联合创始人Sebastian Knutsson和Riccardo Zacconi也参与了融资，他们因创建热门移动游戏Candy Crush而闻名。当您通过我们文章中的链接购买时，我们可能会获得小额佣金。这不会影响我们的编辑独立性。