英格兰和威尔士的警方领导层普遍存在“任人唯亲和偏见”，太多的首席警官失去了打击犯罪的重点，这是一份政府支持的报告所发现的。该调查由前内政大臣戴维·布伦克特共同主持，发现需要在各个层面进行重整，许多高级官员正面临不当行为的调查。该报告于周一发布，涵盖了英格兰和威尔士的43个警察部门，发现公众服务的质量存在“邮政编码彩票”现象。报告指出：“我们还发现了系统性的问题，令人担忧的是，警务服务中领导力的持续性、能力和文化。”布伦克特表示：“简单来说，警务领导力并不总是达到足够高的标准，无法给公众应有的信心和信任。”布伦克特在接受《卫报》采访时表示，警察服务的质量不够好，一些发现“令人震惊”地差。报告发现，领导者“对于公众结果的交付关注不足”，而这正是降低犯罪的核心目标。布伦克特说：“两个矛盾的事情可以同时为真。你可以有杰出的领导力，也可以有根深蒂固且极为令人担忧的行为。”警方学院主席兼调查的共同主席尼克·赫伯特告诉《卫报》：“一些警方部门非常优秀，但有些失去了打击犯罪的焦点。”报告称，一系列涉及警察首席的丑闻显示出改革的必要性。其中一名是前诺丁汉郡首席警官尼克·阿德利，他因在简历中撒谎而被解职，并已被指控诈骗和公共职务不当行为。报告指出，自2018年以来，已有78起关于警察领导的调查，级别从助理首席警官以上：“独立警察投诉办公室告诉我们，他们的调查中常见的主题包括裙带关系、任人唯亲、利用职务进行性目的的滥用和腐败。”报告还指出：“八名首席警官或前首席警官目前正在接受调查或等待纪律处分。”报告发现，普通警员清楚他们的领导水平很差，只有“13%的警员和17%的中士”同意他们在一个“管理良好的组织”中工作。报告中任人唯亲的晋升问题是一个关键主题：“警务中的人才鉴定和晋升决策通常受到负责当地领导者形象的影响。这为任人唯亲和偏见影响晋升和发展创造了肥沃的土壤。”一名警员对报告表示：“这显然是裙带关系。亲朋好友的职位。”报告补充道：“专业文化在特定的系统性方面被认为是破碎的……所宣称的价值观和实际体验之间的差距被一致描述，表现为裙带关系、指责文化、命令与控制行为，以及对挑战不当行为的犹豫。”在27项建议中，有建立新的国家警务领导学院、为未来的领导者开设快速通道以及为领导培训提供更多资金，当前在这项每年耗资190亿英镑的服务上支出约400万英镑。