蒂姆·帕拉迪斯（Tim Paradis） 您目前正在关注此作者！想要取消关注吗？通过电子邮件中的链接取消订阅。和安娜·阿尔特切克（Ana Altchek） 您目前正在关注此作者！想要取消关注吗？通过电子邮件中的链接取消订阅。英国金融科技公司Revolut最近表示，2027年的实习生和其研究生项目的参与者预计将每周至少在办公室工作三天。Maskot/Getty Images 当炎热的天气来临时，办公室往往有一个额外的卖点：良好的空调。这是一个更多考虑的因素——无论季节如何——在办公室返回政策的无尽拉锯战中。除了让其他人支付空调费用的吸引力之外，最近有关远程工作者孤独感以及早期职业员工的职业前景问题的发现也使返岗讨论持续进行。一些雇主也在调整他们的做法。拥有全球、以远程为主的政策的Revolut公司最近表示，2027年的实习生和研究生项目参与者将被期待每周至少在办公室工作三天。一位发言人对《商业内幕》表示：“职业生涯的早期阶段受益于面对面的合作和指导。”今年早些时候，生产力公司Superhuman取消了其两天的办公室要求，而是开始提供与办公室出勤相关的财政激励。对许多公司来说，RTO挑战依然是“想要找出平衡点是什么”，W.E. Upjohn就业研究所的高级经济学家布拉德·赫希贝因（Brad Hershbein）表示。我们想听听您的声音！您是否已经习惯于稳定的办公室日常，或者您的雇主是否仍在调整返岗期望？告诉我们您在办公室的频率——以及原因——通过参与这项调查：阅读更多。蒂姆·帕拉迪斯（Tim Paradis）您目前正在关注此作者！想要取消关注吗？通过电子邮件中的链接取消订阅。蒂姆报道工作场所以及诸如自动化、人工智能和远程工作等力量将如何重塑我们许多人谋生的方式。此前，蒂姆是《商业内幕》的未来商业编辑，负责可持续性、多样性、公平和包容性问题、工作未来、职业和C-suite发展的报道。他曾在各种企业研究角色中工作，在高等教育领域，并为美联社撰写华尔街和股市的相关报道。通过电子邮件或加密消息应用程序Signal与蒂姆联系，地址为tparadis.70。以下是他一些最受欢迎报道的链接：Meta和Salesforce正在寻找重新雇用刚刚裁员的一些员工。这让这些人处于尴尬的境地。我以为我在亚马逊找到了梦寐以求的工作。但在被放在一个不可能的绩效计划后，我辞职了，尽管损失了110,000美元的房屋押金。Z世代称之为“安静辞职”。千禧一代称其为立界限。X世代称其为“偷懒”。三代人解读这一流行的职场趋势。Meta最新一轮裁员将影响生产力并损害员工士气。是的，有并不受欢迎的远程工作岗位。雇主需要停止像对待七年级学生一样对待员工，ADP人才专家表示。安娜·阿尔特切克（Ana Altchek）您目前正在关注此作者！想要取消关注吗？通过电子邮件中的链接取消订阅。职业 远程工作