2026年6月11日——下午3:45 新南威尔士州警察每年接听180万通电话，而这些电话变得越来越复杂。帮派战争，青少年被招募参与鲁莽和残忍的杀戮。家庭暴力和性侵犯报警的激增。军事级武器。一场残酷的涉嫌恐怖袭击造成15人遇难，警员们急忙响应。当警察从这些出警中返回时，许多人回到一个缺乏支持的工作环境，在这里心理健康问题往往被轻视，而在休病假的警员则被称为“死木头”。警察专员马尔·兰扬和文化审查负责人克里斯汀·希尔顿 斯蒂文·肖维特 对于一个负责保护社区免受社会最糟糕危害的机构而言，过多的工作人员在其内部环境的心理危害中感到的压力，超过了他们在街头面临的威胁。这引发了一个问题：当警察如此精疲力竭和疲惫——无论是出于目睹的恐怖景象，还是被同事和领导欺凌和轻视——怎么能期望他们应对每天关于强奸、殴打和谋杀的报警？由前维多利亚平等机会人权专员克里斯汀·希尔顿领导的关于警察文化的独立审查在周四发布，确认了许多内部人员早已知道的事情：欺凌猖獗，忠诚至上，而发声仍然被视为职业的死亡判决。’当与“失控的人”打交道时，你最终会变得非常激动和攻击性，并且自己也失去控制。’ 警察文化审查 一位警员在审查中表示，他们目睹了残酷、血腥的场景，但导致他们离开这个岗位的并不是创伤或暴力，“而是我一起工作的那些人。”另一位警员指出，许多心理创伤源于欺凌，导致他们离开。2023-24年，有超过一半的离职警员是因医疗原因，其中心理伤害是最常见的原因。令人担忧的是，2023年执法行为委员会的一份报告发现，超过四分之一参与家庭和家庭暴力事件的警员被诊断出心理健康问题。第二次审查还发现，警察在调查涉及警员的家庭暴力指控时，不会定期记录潜在的利益冲突或风险评估。尽管7800万美元的警察福祉投资改善了一些情况，许多警员告诉审查，他们对此类支持服务并不了解，或者出于担心被排斥而不敢使用。警察经常响应该样的可怕犯罪现场，比如上个月在坎贝尔镇发生的三重凶杀案。凯特·格拉赫提 一位人士在审查中表示：“优秀的警员由于经历的创伤，未能获得帮助和缺乏自我意识，可能会成为糟糕的领导者。”另一位则表示，在处理毒品、酒精和“失控的人”时，你最终会变得非常激动和攻击性，并且自己也失去控制。拥有高度训练但失控的警员是一个问题。警察暴行和越权的案例层出不穷。这侵蚀了公众的信心，犯罪统计局的数据显示公众信心急剧下降。这些审查结果并不新鲜。警察文化在过去十年中已经成为多份批评报告的主题，包括2020年的一份报告发现存在“根深蒂固的不当行为文化和高级领导‘小圈子’”的例证。性别歧视专员伊丽莎白·布罗德里克在2019年对晋升系统的审查中指出了一种“男孩俱乐部”的文化，女性感到与男性同事的晋升受到阻碍，而2018年对紧急服务机构欺凌的报告发现，警察高级经理更容易参与欺凌行为。前警察专员凯伦·韦伯在辞职前推出了一系列改革。贾尼·巴雷特 最新的报告仍然发现“不可接受的”冲突、不文明行为、欺凌和受害情况，三分之一的人报告曾受到欺凌。希尔顿还指出，男孩俱乐部的某些元素仍然存在，人们报告“重大伤害经历”。但首次出现伤害率下降的趋势。社区意识、立法变化和内部改革在减少某些工作场所暴力事件的发生方面做了很多，包括性骚扰的报告。这些变化的很大一部分可以归因于2023年在前专员凯伦·韦伯的领导下进行的一系列改革——她是第一位担任该职位的女性，也是少数在五年任期结束前辞职的领导之一。这些改革是受欢迎的，新南威尔士州警察在文化转变上终于有所进展，令人耳目一新——不仅是为了保护警队内部的人员，更是为了保护他们所服务的社区。以当天最重要和有趣的故事、分析和见解开始一天。注册