你可能在求职时已经提升过简历，甚至添加了一些并没有真正掌握的技能，以便看起来更符合要求。根据《国家经济研究局》在7月份发布的工作论文《专业档案上的时间旅行》，在今天的就业市场上，一些工人在LinkedIn个人资料上进行“时间旅行”，将AI技能添加到他们几年前离开的工作中。研究人员在Revelio Labs的帮助下分析了LinkedIn的每月快照。论文的作者之一、斯坦福大学经济学的威廉·D·埃伯利教授尼古拉斯·布卢姆告诉CNBC Make It：“这提供了一个人们认为雇主所需的一瞥。”自2022年末OpenAI发布ChatGPT以来，AI相关术语（如LLM、GPT和人工智能）的普及率激增，掀起了一波其他生成性AI聊天机器人的推出。根据7月份发布的ZipRecruiter调查，近三分之二的雇主表示AI技能是有很大优势甚至是必需的。根据同月发布的Indeed报告，自2022年以来，美国提到“AI”这一词的职业类别数量已增加超过三倍。求职者可能在想：“我知道雇主在寻找什么，我知道我需要触及这些流行词，所以我回去将它们添加到我的个人资料中，即使这些并不完全真实，”布卢姆说。澄清？还是说谎？研究发现，从2020到2026年，近五分之一的美国LinkedIn用户回溯性地编辑了他们不再从事的工作的标题或描述。虽然研究人员不能明确说明人们为何做出这些更改，但某些编辑可能是合法的。例如，如果你在最早的工作期间并没有活跃于LinkedIn，那么你现在对这些角色所做的任何修改本质上属于时间旅行。研究捕捉到任何添加或减去至少一个单词的工作标题或描述的差异，因此像去掉重复词或添加“the”这样的变化也算作时间旅行。其他变化可能就没有那么诚实。研究人员注意到人们在2012年就开始将AI技能添加到角色中，但布卢姆表示：“很难相信”人们可能在AI热潮之前的角色中使用过这些技能。存在夸大或完全捏造信息以在求职中占据优势的可能性。角色中最常见的违规者是自称为AI产品经理的人，其中约70%的人在离开职位后进行了更改。布卢姆称：“他们声称曾担任AI产品经理，但现在很难判断他们是否真正曾担任。”例如，有些人可能实际上是产品经理，只是在几年前悄悄插入“AI”以提升他们在今天就业市场的机会。研究发现，个人做出回溯性更改的中位时间是他们离开工作后4.5年。“这有点像职位名称和职位描述的时尚周期，”布卢姆说。几年前机器学习可能是热门技能，而几年前云计算是热门技能。如今，正如许多LinkedIn个人资料的变化所反映的，AI成为了焦点。 '这是一场军备竞赛' 研究人员发现，这种所谓的LinkedIn时间旅行的发生率在人员变更前会翻倍。做出这些更改可能是求职者试图在竞争激烈的市场中突围的一种方式。美国在7月份意外失去了23,000个工作岗位，而5月和6月的就业数据下修了103,000个职位。由于AI使候选人能够快速生成申请材料，这也意味着他们需要与其他求职者竞争来争夺有限的职位。同样，许多雇主也面临着大量申请的涌入。为了突围，求职者可能会在LinkedIn中填充关键词，“只是为了进入第一轮，”布卢姆说。“这是一场两边的军备竞赛。”专家表示，无论你是否在积极寻求工作，你都应该定期更新你的职业工作经历，无论是在简历还是LinkedIn个人资料上。栏目更新的目标是每三个月更新一次，以及在每次绩效评估后进行更新。Recruit Rockstars的首席执行官杰夫·海曼在2022年告诉CNBC Make It。添加自上次更新以来你可能获得的成就、认可或新责任，并用具体指标量化——确保你的简历和个人资料一致。拥有完整、详细的个人资料列出具体技能可能会帮助你在招聘人员搜索特定资格的候选人时更好地脱颖而出。因此，在处理你的LinkedIn个人资料时，“更多几乎总是比更少好，”布卢姆说，“只要它是真实的。”想在工作中取得进展吗？那么你需要学习如何进行有效的小谈话。在CNBC的新在线课程《如何与同事交谈》中，专家讲师分享了。