作者：雅各布·辛库拉 你目前正在关注这位作者！想要取消关注吗？通过电子邮件中的链接取消订阅。 近年来，最小的企业在美国招聘中所占的份额不断上升。如果你希望下一个工作是在所有朋友都听说过的公司，风险可能对你不利。这并不是因为你的简历——而是因为绝大多数的招聘发生在较小的雇主那里。 根据联邦政府的数据，5月份超过92%的招聘来自雇员少于1,000人的美国商业机构。最小的企业在最近几年获得了更大的招聘份额。 2000年代初，员工人数达到49人的企业约占招聘的40%。在疫情后的几年里，这一数字开始上升，并在1月份短暂超过了50%。 Indeed的经济学家科里·斯塔赫说：“招聘在整个劳动市场中下降，但小型雇主的下降幅度较小。” 小型雇主获得发展 去年，艾伦·阿兹拉·周在亚马逊被解雇后，她决定将求职重心放在小公司上。在两周内，她便在一家科技初创公司找到了工程工作。她说：“有无数的小型和中型公司在进行有趣且有意义的工作。我看到很多人限制自己，因为他们认为只有大型科技公司或一些无聊的工作。” 尽管一些大公司仍在积极招聘，但经济学家表示，几种因素使招聘偏向小型雇主。HR服务平台Gusto的经济学家亚伦·特拉扎斯说，一个解释是公司在疫情期间员工调配的差异。特拉扎斯说，拥有更大融资渠道的大公司可能更容易扩大招聘，而小企业通常保持精简。他表示，一些大型雇主认为他们招聘过多，因此减少了规模，而小企业表现出更好的条件以继续增加员工。斯塔赫说，精简的人员配置使得在职位空缺出现时招聘变得更加紧迫。当有人离职时，员工减少导致小企业往往需要更快地填补职位空缺。 特拉扎斯还表示，人工智能也通过两种方式促进了小企业的招聘：帮助一些现有企业更快成长，并使得企业家更容易创办新的企业。他表示：“我们看到越来越多的新企业主在扩展和增加员工方面取得成功。” 尤素夫·伊姆兰是在创业潮中加入的人之一。今年4月，他离开了谷歌的客户经理职位，开始了一家专注于人工智能销售工具的公司。他目前作为独立创始人在运营这家公司，和一小团队的工程师、市场营销人员和其他承包商合作。 大公司招聘差距 最大的雇主在招聘中占的比例出乎意料地小，这并不是一个新现象。在过去的二十年里，员工人数达5,000人及以上的机构所占的招聘比例始终仅为1%到2%。部分原因可能是数据报告的方式。一些大型雇主根据其结构的不同可能会被报告为多个机构，斯塔赫说。例如，某大型公司的个别办公室可能低于5,000名员工的门槛。 招聘也没有向1,000到4,999名员工的机构转移。近年来的主要变化是拥有1到49名员工的企业招聘比例的不断增加。自2001年以来，它们的份额超过50%的情况只有五次，其中四次是在2020年之后。最大的机构在招聘的数量上似乎也少于其职位发布的数量。在5月份，它们大约占职位空缺的3%，但招聘不到2%，这一模式在近年来持续。对于拥有50到999名员工的机构来说，情况正好相反。它们大约占职位空缺的39%，但在5月份占招聘的约43%。特拉扎斯说，如果没有医疗保健行业——该行业由大型雇主主导，并在近年来一直是招聘的重要来源——小型和大型企业招聘之间的差距会更大。 超越知名品牌 在知名品牌的雇主那里找到一份工作可能是许多求职者的目标。但在今天的劳动市场中，他们找到工作的最佳机会可能是在一家他们从未听说过的公司。“如果你愿意了解一些小型到中型公司，作为求职者，可能会有更少的竞争和一些机会，”斯塔赫说。 你是否有关于求职的故事要分享？请通过电子邮件联系记者，地址是jzinkula@businessinsider.com或在Signal上联系jzinkula.29。更多阅读：雅各布·辛库拉 你目前正在关注这位作者！想要取消关注吗？通过电子邮件中的链接取消订阅。