社论 2026年6月11日 — 下午6:19 新南威尔士州警察以欺凌、骚扰、性别歧视、裙带关系和心理健康支持不足而闻名，并被指责与时俱进的步伐落后。对警察文化的审查发现这些指控是事实。随着科技的迅速发展、地缘政治不稳定以及犯罪日益无国界的本质重塑社会并产生新的犯罪形式，对新南威尔士州警察的独立文化审查发现我们的警察力量仍然是一个高度冲突的工作群体，文化内向，抵制变革，员工害怕发声，存在令人不安的欺凌、歧视和性骚扰现象。新南威尔士州警察被指责无法与时俱进。艾德温娜·皮克尔斯 由前维多利亚州平等机会人权专员克里斯滕·希尔顿进行的审查，提出了29项建议，旨在解决被认为的偏袒、缺乏多样性和对不当行为缺乏问责的问题。其他建议旨在加强投诉流程，包括让执法行为委员会参与审查工作场所行为问题的处理方式。新南威尔士州警察已接受所有建议。多年来，新南威尔士州警察文化一直是众多批评报告的主题，但这次约四分之一的2万名警务人员响应了保密调查，希尔顿表示，这显示出对独立程序的高度信任和对切实改革的无疑支持。这最新的文化分析是前专员凯伦·韦布的遗产，她在2024年底在多份关于“男孩俱乐部”式的欺凌和骚扰、性别歧视、裙带关系以及对警员心理健康支持不足的媒体报道后，启动了希尔顿的审查。韦布，新南威尔士州首位女性专员，于去年9月辞职，远早于她的五年任期结束。针对韦布表现的批评是合理的，尤其是在镜头前的胆怯，但她的领导也被来自新南威尔士州警察内部男性主导派系的泄密和蚕食所削弱。毫不奇怪，希尔顿的报告描述了一种“兄弟文化”，并值得注意的是，女性在新南威尔士州警察高级领导职位中仅占18.2%。韦布任下的改革——包括大幅加薪、改善投诉报告系统、强制要求警员报告警察不当行为以及为举报者提供保密保护——为文化转变奠定了基础。本报告为她的继任者马尔·兰永提供了进一步改革的蓝图。警察部长雅斯敏·卡特利表示，文化转变需要时间和承诺。“新南威尔士州的警察部队是有承诺的……政府将支持他们，”她说。新南威尔士州的警务正在经历深刻而加速的变化。传统犯罪率有所下降，但对警务的需求并没有减少。在新南威尔士州仍面临招聘问题，必须有效利用资源来解决诸如家庭暴力、青少年犯罪和悉尼的帮派战争等问题的时刻，这些根深蒂固的文化问题正在拖后腿。令人深感担忧的是，希尔顿报告中揭示的问题已被放任滋生。兰永的任期将取决于他清理伤口的能力。乔丹·贝克每周向订阅者发送独家时事通讯。请注册以接收她的编辑笔记。