蒙特利尔新获得的内部数据揭示第39分局的经验水平下降，该局的部分警员因涉嫌仇恨和歧视行为在今年夏季被停职。专家和前警察表示，巡警中缺乏老兵的存在可能导致问题。第39分局的巡警在2026年的平均经验为4年，而在2021年为7年。班杰明·辛格勒 · CBC 新闻 · 发布：2026年10月27日 上午4:00 EDT | 最近更新：4小时前。听这篇文章估计需要6分钟。这篇文章的音频版本由基于AI的技术生成，可能会出现发音错误。我们与合作伙伴合作，持续审查和改进结果。蒙特利尔警察在2026年6月13日星期六走进蒙特利尔的第39分局。（格雷厄姆·休斯/加拿大新闻社）随着蒙特利尔警察处理涉及新警员的一系列丑闻，新获得的内部数据揭示在这一夏季重大丑闻中心的分局内，资历水平下降。这个月初，一名仅有三年经验的警员因涉嫌在工作期间对无家可归者小便而被停职。这在6月时接踵而至，当时因为种族歧视和不当行为的指控，第39分局的一个16名警员巡逻单位被解散。在这些揭露之后，蒙特利尔警察局长法迪·达赫尔告诉CBC新闻，参与的许多警员都是经验不足的年轻男性，警龄不到五年。现在，通过信息申请获得的CBC新闻的人事统计数据显示，第39分局的蒙特利尔市警察局（SPVM）巡逻警员的整体经验水平在过去五年中持续下降。该分局负责蒙特利尔-诺尔，这是一个种族多样的区，有着悠久的记录种族刻板印象和居民与警察关系紧张的历史。涉嫌对无家可归者小便的蒙特利尔警察面临伦理调查。前线社区巡逻警员，称为agents de quartier，在2026年的平均服务年限只有4.2年，而在五年前为7.1年。按种族构成划分，分局的平均资历从2021年的10.6年下降到2026年的8.5年。而巡逻主管的平均经验在2026年为18.7年。SPVM表示，经验下降并非第39分局独有，而是由于一波退休潮所引发的全市人口结构变化。在给CBC新闻的一份书面声明中，警方表示，在过去五年中，已更新35%的人员，单在过去三年内，招募了大约1000名新警员以填补空缺。警方还反驳了其年轻警员在街头缺乏老兵监督的说法。声明中表示，所有新警员都要经过为期15周的融入培训，与经过专门培训的指导警员配对，帮助他们度过工作初期。SPVM还表示，主管们会定期与巡逻警员外出“尤其是在需要一名事故指挥官负责的重大警情中。” 关于为何老兵监督重要，专家们表示， 根据蒙特利尔大学的社会学教授维克多·阿尔莫尼的说法，警务数据指向了一种令人担忧的动态，其中老警员往往与街头巡逻的日常现实保持距离。他补充说，来自警察领导层的自上而下指令不一定会到达那些已在“某种程度上变得自主”的新巡逻组。阿尔莫尼还警告不要假设年轻一代的警员，因为接受了现代多元化培训，自然就能消除警队内的歧视。“这种认为年长警员更性别歧视或对多元化更封闭，而年轻人在一个接受每个人身份的世界中成长的想法——这是天真和简化的，”他在一次采访中说。音频SPVM局长面临警察种族主义调查的重要问题。问答蒙特利尔警察涉嫌从人们头发中剪掉发辫，而这一行为背后的反黑历史。这位教授指出，第39分局拆除的单位是更广泛结构失灵的症状，在这里缺乏经验丰富的监督让涉嫌不当行为得以不受限制。“如果你有一个良好的组织结构……坏苹果将比你让他们肆意滋生时更快显现，”阿尔莫尼说。“他们竟然能够在那儿呆了这么久，从事这些他们涉嫌做的事，而没有人看见，这简直令人难以置信。”蒙特利尔警局局长法迪·达赫尔表示，他将采取措施改善SPVM内部文化。