几十年来，科技行业一直是工会无法突破的堡垒。科技工人已经拥有丰厚的薪酬包、无限假期和免费午餐等梦幻福利，以及使工程师感到与老板平等的扁平化企业结构，所有人都穿着运动鞋和连帽衫。那么，为什么要组建工会呢？现在，这座堡垒正在内部崩溃。工会在科技员工中的受欢迎程度日益增加。在与人工智能有关的大规模裁员和对其部署方式的日益焦虑之后，一些科技工人表示，他们的工作负担加重，同时面临着因他们正在建设的产品而导致的失业威胁。来自谷歌DeepMind和Meta的工人在英国也对公司AI产品的使用方式表示反对，比如用于军事目的或监控员工生产力。这些工人现在正试图组织工会。在人工智能在工作场所推广的前线，科技工人往往是最先感受到其影响的人，包括失业、员工监控、工作负担加重以及与员工价值观相悖的使用方式。然而，这些问题并不局限于软件公司，硅谷工人的处境可能会成为AI传播到其他行业的风向标。最近参与工会活动的一名Meta员工表示：“这关乎我们在公司所有运营中的发声，从产品到员工体验。”这名员工在接受《卫报》采访时要求匿名，以免受到雇主的报复。在Meta在5月裁减了数千名员工并启动了一项跟踪活动的项目后，一些员工感觉权力已经倾斜向雇主。该Meta员工说道：“组建工会是展示我们作为所有者，有权在谈判桌上占有一席之地的最佳方式。”推动技术工会化的趋势已酝酿了多年，包括众筹平台Kickstarter和微软旗下游戏公司ZeniMax的员工，以及代表谷歌、YouTube和Waymo超过1400名员工的字母工人联合会（AWU）。AWU预计，最新的人工智能驱动的发展将推动更多的组织努力。在过去一年中，像AWU的工作安全请愿书这样的集体行动参与情况增加，已有4500个签名，并于上周递交给高管。2025年，字母公司工会的总行动比前一年翻了一番。“在人工智能时代，工人们在公司中需要更充分的发声，尤其是现在，”AWU的高级项目经理兼通讯主席艾玛·杰克逊说。强有力的参与“表明工人们有越来越强的立场，增强了他们的自主权。”在一份声明中，谷歌DeepMind表示，它正在“早期阶段”认可工会的过程，并计划“继续进行良性互动”。Meta未对此作出评论。随着公司不断裁员，科技工人面临着与他们曾经视为理所当然的工作安全截然相反的严酷现实。“当我第一次进入科技行业时，你可以在一周内找到一份薪水更高的新工作，”曾与人共同创立英国唯一的科技行业工会“联合科技及联合工人”（UTAW）的前科技工人约翰·查德菲尔德说。现在，他说，工程师们意识到他们并没有想象中那么强大的权力。“你可能薪水不错，但你依然是工人。”Tech Workers Coalition成员西蒙·罗布提表示，“这种特权和免疫感已经消失。”该国际草根科技劳工网络正在随着公司围绕人工智能进行重组而不断壮大。“显然，除了极少数例外，科技工人就像其他工人一样可被替代。”与此同时，使用人工智能的员工并不一定会体验到科技所承诺的效率提升。在加利福尼亚大学各校区的一项调查中，65%的人报告表示由于空缺职位而承担了更多工作。管理者们希望人工智能能够填补一些空缺，但人们最终只是承担了更多的工作，洛杉矶加州大学法学院的商业系统分析师兼工会成员马克斯·贝拉斯科表示。尽管责任增加，调查显示，只有22%的人表示他们对自己的工作感到安全。贝拉斯科表示，人工智能是春季组建工会的主要驱动力。“我们希望看到加州大学展现出一种新的技术处理方式，而不仅仅是硅谷内部咨询驱动裁员的回声，或认为人工智能只是一个削减成本的手段，”他说。大学发言人希瑟·汉森表示，学校系统专注于“以深思熟虑和负责任的方式使用人工智能，以加强其运营”。关于如何使用人工智能的决策由“运营需求”和“隐私、安全和政策考虑”引导。